{"id":35150,"date":"2020-10-21T17:41:39","date_gmt":"2020-10-21T20:41:39","guid":{"rendered":"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/?p=35150"},"modified":"2020-10-21T18:09:35","modified_gmt":"2020-10-21T21:09:35","slug":"petrobras-teletrabalho-aumentou-cobranca-por-produtividade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/petrobras-teletrabalho-aumentou-cobranca-por-produtividade\/","title":{"rendered":"Petrobr\u00e1s: teletrabalho aumentou cobran\u00e7a por produtividade"},"content":{"rendered":"

As regras definidas pela Petrobr\u00e1s no teletrabalho est\u00e3o sendo criticadas pelos empregados do administrativo, na Bahia. Uma das queixas \u00e9 o excesso de carga hor\u00e1ria, com gerentes cobrando cada vez mais produtividade n\u00e3o apenas nas tarefas rotineiras como acrescentando novas incumb\u00eancias com prazos cada vez menores.<\/p>\n

Em consequ\u00eancia disso, muitos empregados relatam estresse e cansa\u00e7o mental. M\u00e3es com filhos em idade escolar enfrentam mais dificuldades em conciliar trabalho e fam\u00edlia no modelo imposto pela empresa. Uma trabalhadora, m\u00e3e de uma crian\u00e7a com defici\u00eancia, relatou que nos \u00faltimos meses consegue dormir apenas quatro horas por dia. \u201cPara a empresa a pandemia n\u00e3o existe, as exig\u00eancias por maior produtividade s\u00f3 t\u00eam aumentado neste per\u00edodo. Al\u00e9m da minha rotina, estou acumulando tarefas novas com prazos cada vez mais curtos e dif\u00edceis de cumprir\u201d, desabafa.<\/p>\n

As regras do teletrabalho foram definidas pela empresa, no dia 28 de setembro, dando continuidade ao trabalho remoto at\u00e9 fim de dezembro, em fun\u00e7\u00e3o da pandemia de Covid-19. Inclusive, esse assunto foi tratado durante a campanha salarial da categoria, quando foram apresentadas v\u00e1rias reivindica\u00e7\u00f5es para impedir mais explora\u00e7\u00e3o no teletrabalho.<\/p>\n

\u00c0 revelia dos sindicatos, a Petrobr\u00e1s, em julho, aderiu \u00e0 MP 936, sancionada pelo presidente Jair Bolsonaro, reduzindo a jornada de trabalho de oito para seis horas, com diminui\u00e7\u00e3o proporcional de 25% do sal\u00e1rio. J\u00e1 os funcion\u00e1rios de refinarias e plataformas que estavam no grupo de risco tamb\u00e9m foram afastados das tarefas presenciais, com dedu\u00e7\u00e3o de 37,5% e 49% da remunera\u00e7\u00e3o, respectivamente. A medida foi considerada ilegal, pois n\u00e3o se aplica \u00e0s empresas de economia mista, como \u00e9 a Petrobr\u00e1s e provocou uma enxurrada de processos judiciais.<\/p>\n

Reflexo disso, os trabalhadores que tiveram redu\u00e7\u00e3o da jornada dever\u00e3o receber tamb\u00e9m o 13\u00ba sal\u00e1rio reduzido.<\/p>\n

O trabalho remoto atualmente est\u00e1 sendo exercido por mais de 20 mil petroleiros e petroleiras em todo o Brasil. Na Bahia, a situa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores \u00e9 ainda mais preocupante porque, al\u00e9m do trabalho remoto, eles enfrentam as transfer\u00eancias compuls\u00f3rias para o Rio de Janeiro, o fechamento de v\u00e1rios campos maduros, a venda da RLAM e o arrendamento da FAFEN-BA. O pr\u00e9dio administrativo da Petrobr\u00e1s, no Torre Pituba, est\u00e1 sendo desocupado.<\/p>\n

Apesar da luta das entidades que defendem os petroleiros para que a Petrobr\u00e1s fique na Bahia, as unidades continuam sendo vendidas, hibernadas ou fechadas, agravando o desemprego e a arrecada\u00e7\u00e3o de impostos nas prefeituras das cidades onde a empresa est\u00e1 instalada.<\/p>\n

Com pressa para reduzir o quadro de pessoal, Castello Branco vem oferecendo atrativos Programas de Demiss\u00e3o Volunt\u00e1ria (PDVs) para os empregados diretos e demitindo grande parte dos terceirizados. Com menos petroleiros na empresa, os que ficaram enfrentam sobrecarga de trabalho e o medo de ser demitido por baixa produtividade. O clima de terror \u00e9 incentivado pela pr\u00f3pria empresa, segundo relatos dos petroleiros.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho, os petroleiros tamb\u00e9m apresentam queixas. A empresa oferece plataformas e programas avan\u00e7ados de comunica\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o reembolsa o uso da internet, o aumento no consumo de energia el\u00e9trica e, em alguns casos, nem o computador ou notebook utilizado que \u00e9 do pr\u00f3prio trabalhador. Quando apresenta defeito \u00e9 ele quem deve arcar om os custos de manuten\u00e7\u00e3o do equipamento.<\/p>\n

Sa\u00fade mental<\/strong><\/p>\n

Pesquisas apontam que ap\u00f3s o in\u00edcio da pandemia houve um agravamento de doen\u00e7as psiqui\u00e1tricas, causadas principalmente por conta do estresse e tens\u00e3o nos trabalhadores em regime de trabalho remoto. N\u00e3o tem sido f\u00e1cil para os trabalhadores lidar com as press\u00f5es da empresa e com as mudan\u00e7as estruturais do regime de trabalho. Pior ainda, para os petroleiros com crian\u00e7as em idade escolar ou familiares doentes.<\/p>\n

Para piorar a situa\u00e7\u00e3o, os trabalhadores que procuraram ajuda psiqui\u00e1trica por conta dos problemas que desenvolveram devido ao isolamento e \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de home office receberam uma p\u00e9ssima not\u00edcia.<\/p>\n

Por imposi\u00e7\u00e3o da Petrobr\u00e1s, os psic\u00f3logos que est\u00e3o atendendo de forma virtual est\u00e3o sendo obrigados a usar uma plataforma fornecida pela empresa durante as consultas. A medida fere o C\u00f3digo de \u00c9tica profissional da classe e deixou o paciente em estado de alerta, j\u00e1 que a consulta poder\u00e1 ser gravada e usada pela Petrobr\u00e1s.<\/p>\n

Recomenda\u00e7\u00f5es do MPT<\/strong><\/p>\n

O abuso de empresas com o teletrabalho levou o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) a publicar uma nota t\u00e9cnica com 17 recomenda\u00e7\u00f5es sobre o home office para empresas, sindicatos e \u00f3rg\u00e3os da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica.\u00a0 Na lista est\u00e3o a limita\u00e7\u00e3o de jornada, direito \u00e0 desconex\u00e3o, preserva\u00e7\u00e3o da privacidade da fam\u00edlia do trabalhador, o direito a pausas e que os contratos devem ser por escrito, entre outras medidas.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, o MPT vai aumentar a fiscaliza\u00e7\u00e3o para evitar os abusos que est\u00e3o sendo cometidos ou que poder\u00e3o ser acentuados pelas empresas depois da pandemia. Para o \u00f3rg\u00e3o, a normativa sobre o tema na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) \u00e9 ainda muito aberta e precisa ser adotada com outros dispositivos internacionais de normas de regulamenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u201cO Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho atuar\u00e1 na fiscaliza\u00e7\u00e3o e na investiga\u00e7\u00e3o sobre o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es contidas na nota t\u00e9cnica. As den\u00fancias do seu descumprimento poder\u00e3o ser encaminhadas diretamente no site do MPT\u201d, afirma Adriane Reis Ara\u00fajo, coordenadora nacional da Promo\u00e7\u00e3o da Igualdade de Oportunidades e Elimina\u00e7\u00e3o da Discrimina\u00e7\u00e3o no Trabalho (Coordigualdade), do MPT.<\/p>\n

Veja aqui<\/a><\/u> a Norma T\u00e9cnica do MPT <\/strong><\/p>\n

Aten\u00e7\u00e3o: A AEPET-BA disp\u00f5e de assessoria jur\u00eddica para os associados do regime administrativo lotados no Torre Pituba at\u00e9 o dia 01\/12\/2019, que, por algum motivo, s\u00e3o contra a transfer\u00eancia compuls\u00f3ria para o Rio de Janeiro. <\/strong><\/p>\n

Mat\u00e9ria relacionada:<\/p>\n

AEPET-BA disponibiliza assessoria jur\u00eddica para associados do Torre Pituba<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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