Pesquisa realizada pela Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Petroleiros (FNP) com 1.268 trabalhadores de todo o pa\u00eds confirmou ser justa reivindica\u00e7\u00e3o dos empregados e empresa deve custear as despesas relacionadas ao teletrabalho. Do total de respondentes: 64,5% afirmaram ter gastado recursos financeiros pr\u00f3prios para a garantia do teletrabalho, 81% disseram n\u00e3o ter recebido nenhum equipamento da empresa para trabalhar remotamente.<\/p>\n
Significa que no teletrabalho, o aumento de despesas com internet, energia el\u00e9trica e equipamentos est\u00e3o saindo do bolso dos petroleiros, \u201cisso ocorre ao mesmo tempo em que essa gest\u00e3o reduz sensivelmente a capacidade de compra do petroleiro, com a n\u00e3o reposi\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o, o encarecimento da AMS e o equacionamento da Petros\u201d, denunciou um dirigente da Federa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A pesquisa de opini\u00e3o da FNP, feita em parceria com o IBEPS (Instituto Brasileiro de Estudos Pol\u00edticos e Sociais), foi realizada nos meses de agosto e setembro com trabalhadores que est\u00e3o em trabalho remoto. Desses 72% trabalhavam em atividades administrativas, essencialmente realizadas em escrit\u00f3rio e n\u00e3o tiveram treinamento para o teletrabalho.<\/p>\n
Em n\u00famero de respondentes, a Bahia ocupou o terceiro lugar depois do Rio de Janeiro e Litoral Paulista.<\/p>\n
O estudo revelou tamb\u00e9m que desde a ado\u00e7\u00e3o do teletrabalho quase a metade aumentou a quantidade de horas efetivamente trabalhadas (48%). Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 cobran\u00e7a de resultados, 85% responderam que o monitoramento acontece por metas e prazos. J\u00e1 36% afirmaram que estavam trabalhando muito al\u00e9m da jornada. Chama a aten\u00e7\u00e3o o percentual de 43% de trabalhadores que apresentaram algum tipo de problema f\u00edsico decorrente do teletrabalho por conta das instala\u00e7\u00f5es f\u00edsicas (mesas e cadeiras).<\/p>\n
O relat\u00f3rio final da pesquisa foi apresentado pelo economista do IBEPS, Eric Gil, na Live da FNP, no dia 11\/11. A pesquisadora em sa\u00fade p\u00fablica da Fiocruz, Luciana Gomes, tamb\u00e9m participou do evento e tratou sobre os impactos do teletrabalho na sa\u00fade mental e f\u00edsica dos trabalhadores. Para ela, nessa modalidade, as mulheres s\u00e3o as principais v\u00edtimas de adoecimento e sofrimento mental na pandemia. A pesquisa da FNP confirmou essa realidade, pois 42% das mulheres revelaram sofrimento mental contra 35% dos homens.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, outra pesquisa realizada com trabalhadores da Serpro revelou que 53% das mulheres aumentaram a carga hor\u00e1ria no home office contra 46% dos homens. A pesquisadora apontou que existe muita dificuldade em conciliar o teletrabalho com a vida familiar, em especial, para as mulheres com filhos em idade escolar, sendo delas a responsabilidade pelo trabalho dom\u00e9stico.<\/p>\n
Luciana mostrou os riscos do teletrabalho dentro das exig\u00eancias da empresa, como a Petrobr\u00e1s, por produtividade, metas e resultados que a longo prazo trazem complica\u00e7\u00f5es s\u00e9rias na sa\u00fade dos trabalhadores. Por isso, reiterou que o teletrabalho seja amplamente \u201cdiscutido com os trabalhadores e trabalhadoras devido \u00e0 forma como est\u00e1 sendo colocado, considerando as reais condi\u00e7\u00f5es de trabalho e a sua rela\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade. Essa modalidade precisa ser desenvolvida em condi\u00e7\u00f5es materiais e organizacionais adequadas de modo que assegure boas condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade para os trabalhadores e trabalhadoras\u201d, concluiu a pesquisadora.<\/p>\n
FNP discute teletrabalho com a Petrobr\u00e1s<\/p>\n
Na primeira reuni\u00e3o do Grupo de Trabalho sobre home office, na quinta-feira (12\/11), entre a FNP e Petrobr\u00e1s, foi apresentado o relat\u00f3rio final da pesquisa. A proposta da Federa\u00e7\u00e3o \u00e9 manter di\u00e1logo permanente sobre trabalho remoto, inclusive at\u00e9 depois do fim do isolamento social. Na reuni\u00e3o, foi cobrado o custeio das despesas atreladas ao teletrabalho e o regramento desta modalidade de trabalho.<\/p>\n
A Federa\u00e7\u00e3o, ainda, questionou a Petrobr\u00e1s em temas sobre remunera\u00e7\u00e3o e adicionais dos trabalhadores de \u00e1reas operacionais em teletrabalho, capacita\u00e7\u00e3o, sa\u00fade e seguran\u00e7a no teletrabalho, carga hor\u00e1ria de trabalho (entregas e condi\u00e7\u00f5es de trabalho), dentre outras quest\u00f5es.<\/p>\n
Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o do trabalho presencial durante a pandemia, a Petrobr\u00e1s disse que est\u00e1 sendo discutido no grupo de Estrutura Organizacional de Resposta (EOR). A FNP esclareceu que como a pandemia continua e ainda n\u00e3o tem vacina, o ideal seria manter o teletrabalho, al\u00e9m do per\u00edodo regrado pela empresa. Solicitou ainda a empresa olhar com cuidado e responsabilidade os empregados que est\u00e3o no grupo de risco e que para eles seja mantido o teletrabalho at\u00e9 depois de acabar o isolamento socia.<\/p>\n
Veja aqui o relat\u00f3rio do resultado da pesquisa<\/strong><\/a><\/p>\n