{"id":35470,"date":"2021-02-10T13:58:32","date_gmt":"2021-02-10T16:58:32","guid":{"rendered":"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/?p=35470"},"modified":"2021-03-23T10:54:59","modified_gmt":"2021-03-23T13:54:59","slug":"justica-do-trabalho-do-rio-confirma-vitoria-dos-trabalhadores-contra-o-plano-de-resiliencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/justica-do-trabalho-do-rio-confirma-vitoria-dos-trabalhadores-contra-o-plano-de-resiliencia\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a do Trabalho do Rio confirma vit\u00f3ria dos trabalhadores contra o Plano de Resili\u00eancia"},"content":{"rendered":"

A\u00e7\u00e3o da FNP garante devolu\u00e7\u00e3o de valores retidos relativos ao per\u00edodo de 1 a 18 de abril do ano passado, que a empresa se negou a devolver por for\u00e7a da decis\u00e3o liminar. O pagamento ser\u00e1 realizado no contracheque de 10\/02.<\/em><\/h2>\n

A Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Petroleiros (FNP) obteve uma vit\u00f3ria importante contra a atual gest\u00e3o da Petrobr\u00e1s no Judici\u00e1rio. Ap\u00f3s ter conseguido liminares que tornam sem efeito o Plano de Resili\u00eancia da empresa, a ju\u00edza da 75\u00aa Vara do Trabalho do Rio de Janeiro confirmou senten\u00e7a favor\u00e1vel aos trabalhadores. \u00c9 importante esclarecer que a decis\u00e3o vale apenas para os petroleiros que trabalharam nos dias que foram alvo do plano de resili\u00eancia nas unidades que est\u00e3o sob representa\u00e7\u00e3o dos sindicatos da FNP.<\/p>\n

Em abril do ano passado, a Petrobr\u00e1s implementou o Plano de Resili\u00eancia, reduzindo sal\u00e1rios e benef\u00edcios de mais de 20 mil empregados em meio \u00e0 pandemia da COVID-19 sem negociar com a representa\u00e7\u00e3o sindical. Na decis\u00e3o, a ju\u00edza confirmou a suspens\u00e3o das seguintes medidas:<\/p>\n

– Posterga\u00e7\u00e3o do pagamento, entre 10% a 30%, da remunera\u00e7\u00e3o mensal de empregados com fun\u00e7\u00e3o gratificada (gerentes, coordenadores, consultores e supervisores), referentes aos meses de abril, maio e junho de 2020, com a devida restitui\u00e7\u00e3o no m\u00eas de setembro de 2020, Consultor Master 30%, Gerente\/Assistente\/Consultor S\u00eanior 25%, Gerente Setorial\/Coordenador\/Consultor 20%, Supervisor 10% e Assessor 10 a 30%;<\/p>\n

– Mudan\u00e7a tempor\u00e1ria de regime especial de trabalho (turno e sobreaviso) para regime administrativo – medida voltada apenas aos empregados que n\u00e3o estiverem cumprindo as escalas de trabalho, ou seja, n\u00e3o estejam participando dos processos produtivos da companhia, nos meses de abril, maio e junho de 2020.<\/p>\n

– Redu\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria da jornada de trabalho dos empregados do regime administrativo de 8 para 6 horas di\u00e1rias, com a consequente redu\u00e7\u00e3o proporcional da remunera\u00e7\u00e3o em 25%, nos meses de abril, maio e junho de 2020, que n\u00e3o se aplicaria aos empregados que tiverem altera\u00e7\u00e3o do regime especial de trabalho para o regime administrativo e aos ocupantes de fun\u00e7\u00e3o gratificada, considerando que a remunera\u00e7\u00e3o desses empregados j\u00e1 ter\u00e1 sido impactada com as medidas citadas acima.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a ju\u00edza constatou que a empresa n\u00e3o cumpriu integralmente a decis\u00e3o liminar, j\u00e1 que reteve valores referentes ao per\u00edodo de 1 a 18 de abril. Com isso, manteve a multa de R$200,00 por dia de descumprimento, contado a partir de 16 de junho de 2020, revertida em proveito de cada empregado lesado. Dessa decis\u00e3o ainda cabe recurso.<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es da FNP)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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