[vc_row][vc_column][vc_column_text]O evento virtual promovido pela AEPET-BA, nesta quarta-feira (31\/03), mostrou o encorajamento das mulheres trabalhadoras petroleiras na luta pela igualdade de g\u00eanero na Petrobr\u00e1s. Com a pandemia, novos desafios se apresentaram devido \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho impostas pela empresa, como o teletrabalho. As trabalhadoras reclamam do aumento da jornada de trabalho e dificuldades para se adaptar \u00e0s novas ferramentas digitais.<\/p>\n
Esses e outros assuntos foram tratados na Live, mediada pela diretora de Comunica\u00e7\u00e3o da entidade, \u00c9rika Grisi, e transmitida pelo canal do Youtube e pela p\u00e1gina do Facebook da AEPET-BA. Foram 90 minutos de debates.<\/p>\n
Foram ouvidos os depoimentos das petroleiras convidadas que lutam nos sindicatos e nas associa\u00e7\u00f5es por melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho e mais direitos para as petroleiras. Isso, por conta do ambiente de trabalho majoritariamente masculino e machista, onde as mulheres s\u00e3o minoria.<\/p>\n
\u00danica mulher a integrar o Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Petrobr\u00e1s, representando os trabalhadores, a ge\u00f3loga Rosangela Buzanelli, 34 anos de empresa, lembrou as dificuldades no in\u00edcio de carreira, na equipe s\u00edsmica, acampando com mais de 200 homens, no meio do mato, e as penalidades sofridas, tendo avalia\u00e7\u00e3o baixa, quando reivindicava melhorias nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho para as petroleiras.<\/p>\n
Rosangela foi uma das convidadas do evento cujo tema foi \u201cA coragem da mulher petroleira – Impactos da privatiza\u00e7\u00e3o da Petrobr\u00e1s e da pandemia na rotina das trabalhadoras\u201d. Ela explicou que vem adiando a aposentadoria porque ainda tem muito a fazer pela categoria e pela Petrobr\u00e1s. \u201cAs gera\u00e7\u00f5es mais novas precisam saber como foi o pioneirismo na trajet\u00f3ria da Petrobr\u00e1s gra\u00e7as a dedica\u00e7\u00e3o, trabalho de todas as trabalhadoras e trabalhadores desta empresa. Uma gigante nacional, orgulho de todos n\u00f3s, e por isso precisamos lutar por ela\u201d<\/p>\n
Outra convidada foi a vice-diretora de Comunica\u00e7\u00e3o da AEPET-nacional, Patr\u00edcia Laier, que mostrou a publica\u00e7\u00e3o da Associa\u00e7\u00e3o Americana de Geologia e Petr\u00f3leo (AAPG em ingl\u00eas) divulgada na d\u00e9cada de 1970, apontando a import\u00e2ncia dos campos terrestres gigantes de petr\u00f3leo. Nesse estudo, s\u00e3o considerados gigantes, os seis maiores campos terrestres localizados no rec\u00f4ncavo baiano (Buracica, Candeias, \u00c1gua Grande, Dom Jo\u00e3o, Taquipe, Miranga).<\/p>\n
Da\u00ed a import\u00e2ncia da Bahia na descoberta do petr\u00f3leo com reservas importantes para o Brasil que est\u00e3o sendo entregues ao capital internacional a pre\u00e7o de banana. Fez men\u00e7\u00e3o da luta dos aposentados baianos que com suor e sangue contribu\u00edram para tornar a Petrobr\u00e1s, uma das maiores empresas do mundo, segundo a Forbes, em 2017.<\/p>\n
Com 21 anos de empresa, a jornalista e ge\u00f3loga tamb\u00e9m recordou sua trajet\u00f3ria profissional na empresa. Em 2000, nas plataformas, quase n\u00e3o havia mulheres embarcadas. Concorda que \u00e9 necess\u00e1rio combater o machismo e manter as conquistas. \u201cN\u00f3s, mulheres, n\u00e3o podemos baixar a guarda, sempre temos de estar mostrando para as novas gera\u00e7\u00f5es que n\u00e3o foram conquistas f\u00e1ceis e que precisamos avan\u00e7ar mais ainda para ter realmente a equidade de g\u00eanero, n\u00e3o pode haver d\u00favida de que podemos ocupar esses espa\u00e7os\u201d<\/p>\n
A terceira convidada, a diretora da Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Petroleiros (FNP) e diretora do Sindipetro-RJ, Nat\u00e1lia Russo que falou sobre as quest\u00f5es de g\u00eanero na empresa. Segundo ela, apesar das conquistas, a Petrobr\u00e1s continua com o patriarcado e o machismo. \u00a0Em 2019, os dados revelam a baixa representatividade de mulheres. Do total da for\u00e7a de trabalho com n\u00edvel m\u00e9dio, 7% s\u00e3o mulheres e 9% com n\u00edvel superior. A situa\u00e7\u00e3o \u00e9 agravada quando se faz um recorte de negros e pardos, em especial, mulheres negras que trabalham na empresa.<\/p>\n
Para ela, \u201co machismo \u00e9 um problema a ser resolvido pelo conjunto da classe trabalhadora e n\u00e3o pode ser entendido como se fosse apenas uma luta feminista, de mulheres contra homens, na verdade, \u00e9 uma luta por direitos iguais, por respeito que pode transformar a realidade de opress\u00e3o e explora\u00e7\u00e3o na Petrobr\u00e1s e na sociedade\u201d<\/p>\n
Em rela\u00e7\u00e3o ao teletrabalho, ela explicou que a FNP apresentou uma pauta de reivindica\u00e7\u00f5es \u00e0 Petrobr\u00e1s sobre o assunto, para que trabalhadoras e trabalhadores possam desenvolver suas atividades com um m\u00ednimo de dignidade.<\/p>\n
Durante a Live, o assessor Jur\u00eddico da AEPET-BA, o advogado Luiz Henrique, falou sobre as provid\u00eancias que a entidade adotou em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 demiss\u00e3o do gerente executivo de RH, Cl\u00e1udio da Costa. A Petrobr\u00e1s confirmou a demiss\u00e3o de Costa, no dia 29\/03, por ter negociado a\u00e7\u00f5es da empresa nos 15 dias que antecedem a divulga\u00e7\u00e3o das demonstra\u00e7\u00f5es financeiras, o que \u00e9 ilegal.<\/p>\n
A AEPET-BA encaminhou documento \u00e0 presid\u00eancia da empresa com c\u00f3pia \u00e0 Ouvidoria, solicitando mais informa\u00e7\u00f5es sobre esse assunto. No documento, a entidade cobra, ainda, que se forem confirmadas as den\u00fancias que pesam sobre ele, o ex-gerente responda criminalmente e seja enquadrado na Lei 8429, que regulamenta a conduta dos servidores p\u00fablicos. Cl\u00e1udio, \u00e9 responsabilizado pelos trabalhadores petroleiros de ter entrado na Petrobr\u00e1s para contribuir com o desmonte do RH por meio de medidas pol\u00eamicas como por exemplo, a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel e medidas contra a Petros e o plano de sa\u00fade AMS.<\/p>\n
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