{"id":35816,"date":"2021-04-14T09:24:41","date_gmt":"2021-04-14T12:24:41","guid":{"rendered":"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/?p=35816"},"modified":"2021-04-14T09:24:41","modified_gmt":"2021-04-14T12:24:41","slug":"torre-pituba-assedio-da-gerencia-contra-funcionarios-em-situacao-de-excepcionalidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/torre-pituba-assedio-da-gerencia-contra-funcionarios-em-situacao-de-excepcionalidade\/","title":{"rendered":"Torre Pituba: ass\u00e9dio da ger\u00eancia contra funcion\u00e1rios em situa\u00e7\u00e3o de excepcionalidade"},"content":{"rendered":"

Petroleiros se organizam para impedir manobra da Petrobr\u00e1s para reduzir o valor do Adicional Provis\u00f3rio de Transfer\u00eancia (APT)<\/em><\/h2>\n

No pior momento da pandemia da Covid-19, a dire\u00e7\u00e3o da Petrobr\u00e1s retoma o processo de transfer\u00eancia dos 250 empregados em situa\u00e7\u00e3o de excepcionalidade lotados no pr\u00e9dio da sede administrativa (Torre Pituba), em Salvador. At\u00e9 o dia 12 de abril, esses empregados tiveram de agendar as reavalia\u00e7\u00f5es com os profissionais de sa\u00fade que ir\u00e3o decidir sobre a evolu\u00e7\u00e3o da condi\u00e7\u00e3o limitante considerada em janeiro de 2020.<\/p>\n

O acordo homologado entre a Petrobr\u00e1s e o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho na Bahia (MPT-BA), em dezembro de 2019, garantiu a perman\u00eancia desses trabalhadores em situa\u00e7\u00e3o de excepcionalidade por um prazo m\u00ednimo de 18 meses. Ap\u00f3s o acordo, a Petrobr\u00e1s informou que esses funcion\u00e1rios teriam direito ao pagamento do Adicional Provis\u00f3rio de Transfer\u00eancias (APT) com as vantagens vigentes em 30\/09\/2019, mesmo na transfer\u00eancia para outros estados por cessa\u00e7\u00e3o da condi\u00e7\u00e3o limitante.<\/p>\n

Em janeiro de 2020, o ent\u00e3o gerente executivo do RH, Claudio da Costa, confirmou essa informa\u00e7\u00e3o a centenas de empregados presentes na reuni\u00e3o com a empresa, no Torre Pituba.<\/p>\n

Entretanto, um comunicado interno para os empregados em condi\u00e7\u00e3o de excepcionalidade, em agosto desse mesmo ano, sobre as folgas negociadas pelo acordo com o MPT-BA, a Petrobr\u00e1s, inexplicavelmente, informou que o pagamento do APT, nas condi\u00e7\u00f5es vigentes em 30\/09\/2019, seria liberado apenas para os empregados em condi\u00e7\u00e3o de excepcionalidade com transfer\u00eancias efetivadas at\u00e9 01 de julho de 2021.<\/p>\n

Essa informa\u00e7\u00e3o pegou de surpresa os trabalhadores que n\u00e3o entenderam os motivos da mudan\u00e7a repentina da posi\u00e7\u00e3o da empresa. Apesar das solicita\u00e7\u00f5es de esclarecimentos, a empresa n\u00e3o falou mais nada sobre o assunto.<\/p>\n

Agora, com a revis\u00e3o das excepcionalidades, mais uma vez, a Petrobr\u00e1s encurrala os empregados e os pressiona a, de certa forma, escolher entre a excepcionalidade e o APT vigente em 30\/09\/2019. Os empregados que continuarem com sua condi\u00e7\u00e3o limitante ser\u00e3o penalizados caso a transfer\u00eancia ocorra ap\u00f3s 01\/07\/2021, pois receber\u00e3o o APT vigente na data da movimenta\u00e7\u00e3o. Em valores atuais, o aux\u00edlio de transfer\u00eancia reduz significativamente os valores do benef\u00edcio. Para os empregados de n\u00edvel m\u00e9dio, a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 ainda mais dif\u00edcil por terem sal\u00e1rios mais baixos.<\/p>\n

Em muitos casos, a remunera\u00e7\u00e3o desses trabalhadores petroleiros sustenta familiares e \u00e9, no m\u00ednimo, falta de sensibilidade da Petrobr\u00e1s querer mudar as regras agora.<\/p>\n

Reavalia\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h2>\n

Para os empregados em que a condi\u00e7\u00e3o limitante prevalecer ap\u00f3s a reavalia\u00e7\u00e3o que acontecer\u00e1 agora em abril, depois de passar pelo departamento de sa\u00fade da empresa, n\u00e3o h\u00e1 men\u00e7\u00e3o sobre as vantagens de transfer\u00eancias \u00e0s quais eles ter\u00e3o direito. E nem informa\u00e7\u00f5es sobre o que ocorrer\u00e1 se houver a cessa\u00e7\u00e3o desta condi\u00e7\u00e3o limitante ap\u00f3s 01 de julho: o empregado ter\u00e1 o mesmo direito que os demais, em condi\u00e7\u00e3o semelhante, antes desse prazo?<\/p>\n

Os empregados que est\u00e3o em uma condi\u00e7\u00e3o de excepcionalidade n\u00e3o podem ser penalizados ou ter um tratamento desigual por causa disso. \u00c9 o que a Petrobr\u00e1s est\u00e1 fazendo agora.<\/p>\n

Acordo com o MPT-BA<\/strong><\/h2>\n

Com a tentativa de desativar a sede administrativa da Petrobr\u00e1s, em Salvador, os gerentes praticaram ass\u00e9dio moral organizacional que s\u00f3 foi minimizado com a interven\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho da Bahia (MPT-BA).<\/p>\n

O MPT-BA constatou as den\u00fancias contra a Petrobr\u00e1s, em especial, a falta de informa\u00e7\u00e3o e transpar\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 desativa\u00e7\u00e3o do pr\u00e9dio. O Acordo foi homologado em dezembro de 2019, sob protestos dos trabalhadores.<\/p>\n

O acordo assinado entre a Petrobr\u00e1s e o MPT-BA, em dezembro de 2019, tem amplitude nacional e prazo indeterminado.\u00a0 Na \u00e9poca, o procurador chefe do \u00f3rg\u00e3o, Lu\u00eds Carneiro, explicou que o acordo assegurava aos trabalhadores \u201ca seguran\u00e7a, informa\u00e7\u00e3o e reflexo financeiro. No \u00e2mbito da seguran\u00e7a, nenhum trabalhador ser\u00e1 demitido por for\u00e7a da desmobiliza\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n

O acordo foi seguido parcialmente pela empresa e devido \u00e0 falta de fiscaliza\u00e7\u00e3o por parte do MPT-BA continua prejudicando os trabalhadores em vez de garantir alguma seguran\u00e7a.<\/p>\n

Reuni\u00e3o virtual<\/strong><\/h2>\n

A AEPET-BA se reunir\u00e1 virtualmente com os trabalhadores do Conjunto Pituba, nesta quarta-feira (14), \u00e0s 19h, para debater os casos de excepcionalidade decorrentes do acordo firmado com o MPT-BA, o teletrabalho e as movimenta\u00e7\u00f5es para outros \u00f3rg\u00e3os.<\/p>\n

A Associa\u00e7\u00e3o atuou ativamente na organiza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em 2019 e agora, mais uma vez, est\u00e1 ao lado dos trabalhadores para impedir que os gerentes continuem praticando ass\u00e9dio moral organizacional.<\/p>\n

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