{"id":37677,"date":"2022-03-08T07:00:31","date_gmt":"2022-03-08T10:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/?p=37677"},"modified":"2022-03-07T22:05:23","modified_gmt":"2022-03-08T01:05:23","slug":"8-de-marco-mulheres-petroleiras-resistem-e-lutam-por-dias-melhores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/8-de-marco-mulheres-petroleiras-resistem-e-lutam-por-dias-melhores\/","title":{"rendered":"8 de Mar\u00e7o, mulheres petroleiras resistem e lutam por dias melhores"},"content":{"rendered":"<!--[if lt IE 9]><script>document.createElement('audio');<\/script><![endif]-->\n<audio class=\"wp-audio-shortcode\" id=\"audio-37677-1\" preload=\"none\" style=\"width: 100%;\" controls=\"controls\"><source type=\"audio\/ogg\" src=\"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/8-de-marco-dia-internacional-da-mulher-aepet-ba.ogg?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/8-de-marco-dia-internacional-da-mulher-aepet-ba.ogg\">https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/8-de-marco-dia-internacional-da-mulher-aepet-ba.ogg<\/a><\/audio>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As mulheres petroleiras continuam enfrentando muitas dificuldades no ambiente de trabalho, devido \u00e0 presen\u00e7a majoritariamente masculina. Em 2020, as mulheres no Sistema Petrobr\u00e1s representavam 16,6% do total de trabalhadores da empresa. Hoje s\u00e3o 8.161 mulheres na estatal, mas este n\u00famero j\u00e1 foi maior, chegando a 14.536 (17,1%), em 2012. A participa\u00e7\u00e3o feminina ainda est\u00e1 muito distante de ser igualit\u00e1ria. A maior parte exerce cargos de assistente (45%) e gerente-executivo (31%).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para Rosangela Buzanelli, reeleita representante dos trabalhadores no Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Petrobr\u00e1s, enfatiza as dificuldades das mulheres no dia a dia. \u201cSer mulher em uma sociedade cultural e estruturalmente machista n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. No Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Petrobr\u00e1s, na atual conjuntura, ser representante dos trabalhadores j\u00e1 \u00e9 uma tarefa \u00e1rdua, sendo mulher \u00e9 exponencialmente mais dif\u00edcil\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As trabalhadoras reconhecem que houve uma piora dr\u00e1stica nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho ao longo dos \u00faltimos anos e um quadro de adoecimento mental generalizado, agravado na pandemia da Covid-19. Em estados como a Bahia, a situa\u00e7\u00e3o ficou ainda pior com a sa\u00edda da empresa do estado e a transfer\u00eancia dos empregados e empregadas. Segundo o Observat\u00f3rio Social da Petrobr\u00e1s, j\u00e1 foram vendidos o equivalente a R$ 239,9 bilh\u00f5es em ativos, incluindo a Refinaria Landulpho Alves (RLAM), atual Refinaria Mataripe, localizada em S\u00e3o Francisco do Conde.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como a ind\u00fastria petrol\u00edfera \u00e9 um setor priorit\u00e1rio, as mulheres petroleiras devem atuar na linha de frente, seja em alto mar ou em terra, produzindo os combust\u00edveis que abastecem os ve\u00edculos, as casas dos brasileiros, toda a cadeia de transportes e de petroqu\u00edmica, que movimenta o pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A situa\u00e7\u00e3o ficou ainda mais complexa, principalmente, em fun\u00e7\u00e3o das press\u00f5es psicol\u00f3gicas e da pouca efetividade dos protocolos de sa\u00fade e prote\u00e7\u00e3o a vida, que n\u00e3o t\u00eam se mostrado suficientes para evitar o cont\u00e1gio de Covid-19 dentro da estatal, o que aumenta o medo constante das trabalhadoras em levar o v\u00edrus para casa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois com o retorno ao trabalho presencial, a preocupa\u00e7\u00e3o entre as mulheres que t\u00eam filhos pequenos e\/ou moram com idosos aumentou. Em Salvador, a AEPET-BA vem denunciando as situa\u00e7\u00f5es de risco de contamina\u00e7\u00e3o no coworking, localizado no Edif\u00edcio Suarez Trade, espa\u00e7o alugado pela Petrobr\u00e1s para colocar os trabalhadores e trabalhadoras pr\u00f3prios e terceirizados que eram lotados no Torre Pituba. O pr\u00e9dio administrativo foi hibernado pela empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de ter aumentado a sobrecarga de trabalho, a reivindica\u00e7\u00e3o das empregadas do administrativo \u00e9 para continuar no teletrabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A preocupa\u00e7\u00e3o das mulheres, que moram em Salvador e tiveram a excepcionalidade cessada, sendo liberadas para deslocamento a outros estados (a qualquer momento), \u00e9 com os filhos em idade escolar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o retorno ao trabalho presencial e a chance de serem for\u00e7adas a ir para um outro estado, essas crian\u00e7as ter\u00e3o de se adaptar ao ensino em outra regi\u00e3o. N\u00e3o seria melhor e mais inteligente a Petrobr\u00e1s garantir que as trabalhadoras fiquem em Salvador, seja em regime de teletrabalho ou em coworking at\u00e9 que os filhos terminem o ano letivo na capital baiana?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo que isso represente mais sobrecarga de trabalho, com o ac\u00famulo de tarefas da tripla jornada e as responsabilidades com filhos em idade escolar. Seja em casa, seja nas quest\u00f5es trabalhistas, \u00e9 fato que as mulheres est\u00e3o com a sa\u00fade f\u00edsica e emocional abaladas devido \u00e0 press\u00e3o e inseguran\u00e7a. Principalmente, causado pelas privatiza\u00e7\u00f5es e fechamento de unidades.<\/span><\/p>\n<h2><b>Sobrecarga de trabalho<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o tem sido f\u00e1cil para as petroleiras lidar com essa sobrecarga de trabalho, acrescida das atividades di\u00e1rias de cuidado com os filhos na pandemia. Isso tem levado a um maior desgaste f\u00edsico e emocional, na rotina di\u00e1ria. S\u00e3o muitas incertezas e as mulheres precisam se adaptar \u00e0s novas rotinas que o trabalho exige.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na Bahia, a press\u00e3o e falta de informa\u00e7\u00e3o dos gerentes durante o processo de hiberna\u00e7\u00e3o do Torre Pituba, pr\u00e9dio administrativo localizado no bairro de Itaigara, em Salvador, em 2019, levou os trabalhadores a denunciar a Petrobr\u00e1s ao Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT-BA). A empresa foi condenada a pagar indeniza\u00e7\u00e3o por pr\u00e1tica de ass\u00e9dio moral organizacional e teve de assinar um Acordo Judicial, que vem descumprindo frequentemente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma cl\u00e1usula no Acordo beneficiou cerca de 300 trabalhadores do administrativo para continuar na Bahia. Os casos de situa\u00e7\u00e3o de excepcionalidade aprovados pela equipe multidisciplinar da Petrobr\u00e1s ofereceu um al\u00edvio tempor\u00e1rio para muitas mulheres, impedidas de se deslocar para outros estados, por problemas de sa\u00fade ou familiar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infelizmente, a Petrobr\u00e1s, apesar das den\u00fancias da AEPET-BA, n\u00e3o vem respeitando o Acordo, liberando as empregadas na excepcionalidade para trabalhar em outros estados. Essa incerteza abala, ainda mais, a sa\u00fade mental dessas mulheres. Por isso, a entidade vem procurando alternativas de acolhimento e de assist\u00eancia jur\u00eddica, para barrar as transfer\u00eancias. Uma delas \u00e9 a parceria com t\u00e9cnicos da Diretoria de Vigil\u00e2ncia e Aten\u00e7\u00e3o \u00e0 Sa\u00fade do Trabalhador (DIVAST)\/ Centro Estadual de Refer\u00eancia em Sa\u00fade do Trabalhador (CESAT), que oferece orienta\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de sa\u00fade.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Desigualdades salariais<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As mulheres petroleiras tamb\u00e9m ganham menos. Uma pesquisa realizada pelo Departamento Intersindical de Estat\u00edsticas e Estudos Socioecon\u00f4micos (Dieese) e divulgada pela Federa\u00e7\u00e3o \u00danica dos Petroleiros (FUP), mostra que as mulheres petroleiras recebem menores sal\u00e1rios. O Relat\u00f3rio revela que as mulheres, em todas as fun\u00e7\u00f5es exercidas na Petrobr\u00e1s, recebem menos do que os homens. Nos cargos de n\u00edvel m\u00e9dio exercendo a mesma atividade, elas ganham, em m\u00e9dia, 76% de uma remunera\u00e7\u00e3o masculina. Quando se trata de n\u00edvel superior, o sal\u00e1rio da mulher \u00e9 cerca de 91% da remunera\u00e7\u00e3o dos homens.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m da quest\u00e3o salarial, as mulheres petroleiras sofrem outros tipos de dificuldades na rotina de trabalho, por causa do machismo estrutural na sociedade, que tamb\u00e9m se reflete nos espa\u00e7os profissionais. Quando o recorte \u00e9 racial, a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 pior para as empregadas negras.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As mulheres petroleiras novamente est\u00e3o desafiadas a manter a luta e a esperan\u00e7a de dias melhores em uma sociedade sem machismo, sem sexismo e sem misoginia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste 8 de Mar\u00e7o, a AEPET-BA entende que a luta por direitos iguais entre homens e mulheres \u00e9 de todas as pessoas que acreditam em uma sociedade verdadeiramente democr\u00e1tica. Estamos convocados a participar igualmente dessa luta, assumindo uma posi\u00e7\u00e3o de vanguarda e reconhecendo o protagonismo das mulheres. E lembramos que \u00e9 sempre importante continuar resistindo e lutando pela perman\u00eancia da Petrobr\u00e1s na Bahia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As mulheres petroleiras continuam enfrentando muitas dificuldades no ambiente de trabalho, devido \u00e0 presen\u00e7a majoritariamente masculina. Em 2020, as mulheres no Sistema Petrobr\u00e1s representavam 16,6% do total de trabalhadores da empresa. 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