{"id":41814,"date":"2023-08-28T14:26:43","date_gmt":"2023-08-28T17:26:43","guid":{"rendered":"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/?p=41814"},"modified":"2023-08-28T14:26:43","modified_gmt":"2023-08-28T17:26:43","slug":"acao-trabalhista-bilionaria-contra-a-petrobras-pode-ter-acordo-e-valor-reduzido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/acao-trabalhista-bilionaria-contra-a-petrobras-pode-ter-acordo-e-valor-reduzido\/","title":{"rendered":"A\u00e7\u00e3o trabalhista bilion\u00e1ria contra a Petrobr\u00e1s pode ter acordo e valor reduzido"},"content":{"rendered":"<!--[if lt IE 9]><script>document.createElement('audio');<\/script><![endif]-->\n<audio class=\"wp-audio-shortcode\" id=\"audio-41814-1\" preload=\"none\" style=\"width: 100%;\" controls=\"controls\"><source type=\"audio\/mpeg\" src=\"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Acao-trabalhista-bilionaria-contra-a-Petrobras-pode-ter-acordo-e-valor-reduzido.mp3?_=1\" \/><source type=\"audio\/ogg\" src=\"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Acao-trabalhista-bilionaria-contra-a-Petrobras-pode-ter-acordo-e-valor-reduzido.ogg?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Acao-trabalhista-bilionaria-contra-a-Petrobras-pode-ter-acordo-e-valor-reduzido.mp3\">https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Acao-trabalhista-bilionaria-contra-a-Petrobras-pode-ter-acordo-e-valor-reduzido.mp3<\/a><\/audio>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Federa\u00e7\u00f5es dos petroleiros e a Petrobr\u00e1s discutem um acordo para finalizar o bilion\u00e1rio processo trabalhista que est\u00e1 em tramita\u00e7\u00e3o no Supremo Tribunal Federal (STF). A a\u00e7\u00e3o, que visa solucionar as diferen\u00e7as salariais por erro de c\u00e1lculo de 51 mil trabalhadores da Petrobr\u00e1s atuantes em setores administrativos ou em \u00e1reas de risco, pode ter a senten\u00e7a reduzida de R$ 56 bilh\u00f5es para cerca de R$ 10 bilh\u00f5es.<\/p>\n<p>A busca por acordo surgiu por conta da situa\u00e7\u00e3o favor\u00e1vel \u00e0 estatal no STF, uma vez que a maioria dos ministros se mostraram a favor da absolvi\u00e7\u00e3o da Petrobr\u00e1s. Al\u00e9m disso, o processo corre h\u00e1 mais de 10 anos. Sem uma decis\u00e3o judicial definitiva e com poss\u00edveis vantagens no julgamento, a Petrobr\u00e1s e as federa\u00e7\u00f5es se re\u00fanem para a primeira reuni\u00e3o.<\/p>\n<p>O que se discute \u00e9 se os adicionais legais destinados a remunerar condi\u00e7\u00f5es especiais de trabalho, institu\u00eddos pela Remunera\u00e7\u00e3o M\u00ednima por N\u00edvel e Regime (RMNR), como periculosidade, adicional noturno e sobreaviso, devem ser inclu\u00eddos no c\u00e1lculo de complemento salarial, como defende a Petrobr\u00e1s, ou pagos \u00e0 parte, como querem os funcion\u00e1rios. A proposta das \u00e9 requerer apenas o pagamento da periculosidade, abrindo m\u00e3o dos demais adicionais.<\/p>\n<p>O julgamento do processo est\u00e1 suspenso por conta do pedido de vistas do ministro Dias Toffoli.<\/p>\n<p>At\u00e9 ent\u00e3o, o placar parcial no Supremo estava em tr\u00eas votos, do relator Alexandre de Moraes, Dias Toffoli e C\u00e1rmen L\u00facia, a um da ministra Rosa Weber, em favor da companhia. Caso Dias Toffoli retorne com voto favor\u00e1vel aos petroleiros, o julgamento ficar\u00e1 empatado e o ministro mais antigo da 2\u00aa Turma do STF, Gilmar Mendes, ser\u00e1 convocado para desempatar.<\/p>\n<p>A ideia das partes \u00e9 utilizar esse per\u00edodo das vistas para avan\u00e7ar nas tratativas do acordo. Uma possibilidade \u00e9 pedir a Moraes, relator do processo, a submiss\u00e3o do caso ao Centro de Solu\u00e7\u00f5es Alternativas de Lit\u00edgios (Cesal) do pr\u00f3prio Supremo, que apoia os gabinetes na busca de solu\u00e7\u00f5es consensuais para quest\u00f5es jur\u00eddicas complexas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Remunera\u00e7\u00e3o M\u00ednima por N\u00edvel e Regime (RMNR)<\/strong><\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>A RMNR \u00e9 uma esp\u00e9cie de verba para solucionar as diferen\u00e7as salariais dos trabalhadores da Petrobr\u00e1s, da ativa e aposentados, que atuam em setores administrativos ou em \u00e1reas de risco. Institu\u00edda no acordo coletivo de trabalho de 2007\/2009 e ratificada no de 2009\/2011, a remunera\u00e7\u00e3o estabelece um valor m\u00ednimo por n\u00edvel e por regi\u00e3o, visando equalizar a remunera\u00e7\u00e3o dos empregados, com base no princ\u00edpio da isonomia.<\/p>\n<p>Uma controv\u00e9rsia na interpreta\u00e7\u00e3o da RMNR pela estatal resultou nos processos movidos pelos petroleiros. Segundo a Petrobr\u00e1s, o c\u00e1lculo da complementa\u00e7\u00e3o levaria em conta os sal\u00e1rios acrescidos de todos os adicionais. Para os empregados, os adicionais n\u00e3o deveriam ser considerados, e a diferen\u00e7a deveria incidir apenas sobre os sal\u00e1rios. Isso resultaria numa parcela maior.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Federa\u00e7\u00f5es dos petroleiros e a Petrobr\u00e1s discutem um acordo para finalizar o bilion\u00e1rio processo trabalhista que est\u00e1 em tramita\u00e7\u00e3o no Supremo Tribunal Federal (STF). 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