{"id":44825,"date":"2024-07-31T17:46:19","date_gmt":"2024-07-31T20:46:19","guid":{"rendered":"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/?p=44825"},"modified":"2024-07-31T17:46:19","modified_gmt":"2024-07-31T20:46:19","slug":"discussoes-sobre-teletrabalho-seguem-sem-avancos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/discussoes-sobre-teletrabalho-seguem-sem-avancos\/","title":{"rendered":"Discuss\u00f5es sobre teletrabalho seguem sem avan\u00e7os"},"content":{"rendered":"<!--[if lt IE 9]><script>document.createElement('audio');<\/script><![endif]-->\n<audio class=\"wp-audio-shortcode\" id=\"audio-44825-1\" preload=\"none\" style=\"width: 100%;\" controls=\"controls\"><source type=\"audio\/mpeg\" src=\"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Discussoes-sobre-teletrabalho-seguem-sem-avancos.mp3?_=1\" \/><source type=\"audio\/ogg\" src=\"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Discussoes-sobre-teletrabalho-seguem-sem-avancos.ogg?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Discussoes-sobre-teletrabalho-seguem-sem-avancos.mp3\">https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Discussoes-sobre-teletrabalho-seguem-sem-avancos.mp3<\/a><\/audio>\n<p>Sem avan\u00e7os terminou a reuni\u00e3o de sexta-feira (26\/07), entre representantes da Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Petroleiros (FNP), Sindipetro-RJ e o RH da Petrobr\u00e1s que debateu o teletrabalho. Ap\u00f3s rumores de que o regime de trabalho, adotado durante a pandemia de COVID-19, seria extinto, entidades e empregados (as) do administrativo v\u00eam se mobilizando contra o retorno ao trabalho presencial em tempo\u00a0integral.<\/p>\n<p>Da reuni\u00e3o participaram tamb\u00e9m tr\u00eas trabalhadores petroleiros que, al\u00e9m dos seus relatos pessoais acerca da import\u00e2ncia do teletrabalho para a sa\u00fade e o relacionamento com a fam\u00edlia, questionaram a empresa por n\u00e3o regrar\u00a0o\u00a0teletrabalho.<\/p>\n<p>Foi apresentado, ainda, um manifesto dirigido ao RH e \u00e0 presid\u00eancia da empresa em defesa do teletrabalho.<\/p>\n<p>O manifesto apontou, de forma did\u00e1tica, sete pontos positivos para os trabalhadores (as) e sete pontos positivos para a empresa na ado\u00e7\u00e3o do regime de teletrabalho. O documento expressa que a pr\u00f3pria Petrobr\u00e1s reconhece que a produtividade aumentou com a ado\u00e7\u00e3o do teletrabalho, apesar da redu\u00e7\u00e3o do efetivo, nos \u00faltimos anos.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, expressa o manifesto, o trabalho remoto contribuiu para que a Petrobr\u00e1s cumpra as metas ousadas, divulgadas a sociedade, de ampliar, em seu quadro de empregados, o n\u00famero de mulheres, pessoas negras e PCDs, com cotas em concurso e programas internos de mentoria e processos seletivos para cargos gerenciais.<\/p>\n<p>Diz o texto que a promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o, diversidade e equidade na empresa passa pela flexibilidade nas jornadas de trabalho \u201cpois permite que m\u00e3es, pessoas que cuidam de outras pessoas, trabalhadores que moram em periferias ou em locais distantes, e pessoas com defici\u00eancia, possam exercer suas atividades sem o preju\u00edzo dos longos deslocamentos e do afastamento das pessoas sob seus cuidados\u201d.<\/p>\n<p>O manifesto lembra tamb\u00e9m que com o fim do teletrabalho os avan\u00e7os recentemente conquistados ser\u00e3o perdidos, \u201ce a Petrobras ter\u00e1 que responder pelo retrocesso no cumprimento dos ODS da ONU, e em tantos outros compromissos firmados junto ao mercado, aos acionistas, \u00e0 sociedade\u201d.<\/p>\n<p>J\u00e1 para a empresa, entre os sete pontos vantajosos, o manifesto destaca a quest\u00e3o dos custos operacionais com redu\u00e7\u00e3o ou extin\u00e7\u00e3o de despesas com aluguel de escrit\u00f3rios, que \u00e9 um dos maiores custos fixos para muitas empresas. A redu\u00e7\u00e3o de riscos e sinistros \u00e9 outra vantagem, pois com menos empregados se deslocando diariamente, h\u00e1 uma diminui\u00e7\u00e3o na exposi\u00e7\u00e3o a riscos de acidentes e incidentes no trajeto, potencialmente reduzindo despesas relacionadas a seguros e compensa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>Leia aqui o manifesto &#8211; <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/MANIFESTO-TELETRABALHO.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">MANIFESTO TELETRABALHO<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p>Segundo um relat\u00f3rio de sustentabilidade de 2023 cerca de 14% dos funcion\u00e1rios da Petrobr\u00e1s est\u00e3o em regime teletrabalho, esses do setor administrativo.<\/p>\n<p>Dado a todos os rumores e falta de posicionamento da Petrobr\u00e1s acerca do assunto, no dia 17 de julho o Sindipetro-RJ e a FNP organizaram uma manifesta\u00e7\u00e3o com cerca de 250 pessoas no Edif\u00edcio Senado (EDISEN), no Rio de Janeiro, sede da empresa.<\/p>\n<p>\u00c9 importante que a mobiliza\u00e7\u00e3o em defesa do teletrabalho se amplie para outros estados, al\u00e9m do Rio de Janeiro. A AEPET-BA convoca os petroleiros (as) da ativa para que se mobilizem nessa luta que \u00e9 de todos.<\/p>\n<p>(Com informa\u00e7\u00f5es do Sindipetro-RJ)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sem avan\u00e7os terminou a reuni\u00e3o de sexta-feira (26\/07), entre representantes da Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Petroleiros (FNP), Sindipetro-RJ e o RH da Petrobr\u00e1s que debateu o teletrabalho. 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