{"id":45513,"date":"2024-11-01T10:08:04","date_gmt":"2024-11-01T13:08:04","guid":{"rendered":"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/?p=45513"},"modified":"2024-11-01T10:08:04","modified_gmt":"2024-11-01T13:08:04","slug":"novembro-negro-salario-de-negros-e-392-inferior-ao-de-brancos-revela-dieese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/novembro-negro-salario-de-negros-e-392-inferior-ao-de-brancos-revela-dieese\/","title":{"rendered":"Novembro Negro: sal\u00e1rio de negros \u00e9 39,2% inferior ao de brancos, revela Dieese"},"content":{"rendered":"<!--[if lt IE 9]><script>document.createElement('audio');<\/script><![endif]-->\n<audio class=\"wp-audio-shortcode\" id=\"audio-45513-1\" preload=\"none\" style=\"width: 100%;\" controls=\"controls\"><source type=\"audio\/mpeg\" src=\"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Novembro-Negro-salario-de-negros-e-392-inferior-ao-de-brancos-revela-Dieese.mp3?_=1\" \/><source type=\"audio\/ogg\" src=\"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Novembro-Negro-salario-de-negros-e-392-inferior-ao-de-brancos-revela-Dieese.ogg?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Novembro-Negro-salario-de-negros-e-392-inferior-ao-de-brancos-revela-Dieese.mp3\">https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Novembro-Negro-salario-de-negros-e-392-inferior-ao-de-brancos-revela-Dieese.mp3<\/a><\/audio>\n<blockquote><p><em>Mulheres negras sofrem mais com subutiliza\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, mais que o dobro entre homens brancos<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Em um pa\u00eds com tantos abismos sociais, \u00e9 poss\u00edvel ver reflexos dessas lacunas em diversas \u00e1reas e, infelizmente, o mercado de trabalho n\u00e3o \u00e9 diferente quando o assunto \u00e9 desigualdade racial, que piora quando \u00e9 feito o recorte de g\u00eanero e ra\u00e7a. Ou seja, mulheres negras ficam na base da pir\u00e2mide.<\/p>\n<p>Segundo dados do Departamento Intersindical de Estat\u00edsticas e Assuntos Socioecon\u00f4micos (DIEESE), em 2023, apesar de representarem pouco mais de 56% da popula\u00e7\u00e3o em idade para trabalhar, os negros ocupavam apenas 33,7% dos cargos de lideran\u00e7a ou ger\u00eancia. Ou seja, \u00e9 o mesmo que dizer que a cada 48 trabalhadores negros, apenas um ocupa cargo de lideran\u00e7a. Esse n\u00famero para pessoas n\u00e3o negras \u00e9 de um para cada 18 trabalhadores.<\/p>\n<p>Os n\u00fameros, disponibilizados no boletim especial \u201cAs dificuldades da popula\u00e7\u00e3o negra no mercado de trabalho\u201d, pelo DIEESE, escancaram novamente a face mais cruel do racismo estrutural e da desigualdade racial e de g\u00eanero no Brasil. Quase metade dos trabalhadores negros, cerca de 46%, estavam desprotegidos, esse n\u00famero para pessoas n\u00e3o negras \u00e9 de 34%.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Diferen\u00e7a salarial<\/strong><\/h2>\n<p>Outro dado alarmante \u00e9 a diferen\u00e7a salarial. Embora executem as mesmas fun\u00e7\u00f5es e tenham o mesmo grau de escolaridade, pessoas negras ganham, em m\u00e9dia, 39,2% a menos que pessoas n\u00e3o negras, aponta o DIEESE. Os dados usados pelo \u00f3rg\u00e3o para chegar a esses resultados s\u00e3o da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua, realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (PnadC-IBGE), referentes ao segundo trimestre de 2023.<\/p>\n<p>Quando olhamos para a taxa de desocupa\u00e7\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel notar, mais uma vez, a disparidade entre brancos e negros, seja em momentos at\u00edpicos, como a pandemia de COVID-19, seja no cotidiano sem eventos catastr\u00f3ficos.<\/p>\n<p>Em 2021, no auge da pandemia, enquanto pessoas negras tinham uma taxa de desocupa\u00e7\u00e3o de 16,3%, entre pessoas brancas a taxa era de 11,7%. J\u00e1 em 2023,\u00a0 9,5% negros estavam desocupados, enquanto apenas 6,3% dos brancos n\u00e3o tinham ocupa\u00e7\u00e3o. Quando recortamos por g\u00eanero, a taxa de mulheres negras que estavam desocupadas no mesmo per\u00edodo era de 11,7%, mesmo percentual de n\u00e3o negros em seu pior momento, em 2021, durante a pandemia de coronav\u00edrus.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Ra\u00e7a e g\u00eanero<\/strong><\/h2>\n<p>A situa\u00e7\u00e3o das mulheres negras piora quando a subutiliza\u00e7\u00e3o \u00e9 avaliada, o que as coloca no topo da lista. Enquanto homens n\u00e3o negros possui uma taxa de 11,2%, mulheres negras tinham a taxa em 26,6%, mais que o dobro. J\u00e1 os homens negros v\u00eam em seguida das mulheres negras, com um percentual de subutiliza\u00e7\u00e3o de 17,1%, seguidos de mulheres brancas com um ponto percentual a menos.<\/p>\n<p>Diante dos dados, muitas empresas, seja pela busca por igualdade e equidade, ou\u00a0 at\u00e9 mesmo por press\u00e3o social para mais representatividade, criam programas de capacita\u00e7\u00e3o, inclus\u00e3o e diversidade. Como \u00e9 o caso da maior empresa p\u00fablica do Brasil, a Petrobr\u00e1s, que tem alguns projetos como o \u201cNegritudes Petrobras\u201d, \u201cO mar tamb\u00e9m \u00e9 delas\u201d e \u201cMentoria Feminina\u201d.<\/p>\n<p>\u00c9 bom assinalar que dos mais de 40 mil empregados (as) da Petrobr\u00e1s, em 2023, apenas 2.562 se declaravam negros.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, chama aten\u00e7\u00e3o o fato dos diretores executivos da empresa serem todos brancos, por exemplo. S\u00e3o eles: Clarice Coppetti, diretora-executiva de Rela\u00e7\u00f5es Institucionais; Renata Baruzzi, diretora-executiva de Engenharia, Tecnologia e Inova\u00e7\u00e3o; e Sylvia dos Anjos, diretora-executiva de Explora\u00e7\u00e3o e Produ\u00e7\u00e3o e Fernando Melgarejo (Diretor Executivo Financeiro e de Relacionamento com Investidores), que se juntam a Magda Chambriard, notadamente mulher branca.<\/p>\n<p>A inclus\u00e3o de pessoas negras no mercado de trabalho em fun\u00e7\u00f5es subalternas, n\u00e3o representa um ganho real para a popula\u00e7\u00e3o negra, pelo contr\u00e1rio, perpetua preconceitos e normatiza o racismo estrutural que por s\u00e9culos acompanha a popula\u00e7\u00e3o negra do Brasil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mulheres negras sofrem mais com subutiliza\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, mais que o dobro entre homens brancos Em um pa\u00eds com tantos abismos sociais, \u00e9 poss\u00edvel ver reflexos dessas lacunas em diversas \u00e1reas e, infelizmente, o mercado de trabalho n\u00e3o&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":45514,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,87,211,10],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Novembro Negro: sal\u00e1rio de negros \u00e9 39,2% inferior ao de brancos, revela Dieese<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Desigualdade racial persiste no mercado de trabalho: negros recebem, em m\u00e9dia, 39,2% a menos que brancos. 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