{"id":46133,"date":"2025-03-10T17:26:26","date_gmt":"2025-03-10T20:26:26","guid":{"rendered":"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/?p=46133"},"modified":"2025-03-10T17:26:26","modified_gmt":"2025-03-10T20:26:26","slug":"pressao-da-categoria-obriga-petrobras-a-agendar-negociacao-sobre-teletrabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/pressao-da-categoria-obriga-petrobras-a-agendar-negociacao-sobre-teletrabalho\/","title":{"rendered":"Press\u00e3o da categoria obriga Petrobr\u00e1s a agendar negocia\u00e7\u00e3o sobre teletrabalho"},"content":{"rendered":"<!--[if lt IE 9]><script>document.createElement('audio');<\/script><![endif]-->\n<audio class=\"wp-audio-shortcode\" id=\"audio-46133-1\" preload=\"none\" style=\"width: 100%;\" controls=\"controls\"><source type=\"audio\/mpeg\" src=\"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Pressao-da-categoria-obriga-Petrobras-a-agendar-negociacao-sobre-teletrabalho.mp3?_=1\" \/><source type=\"audio\/ogg\" src=\"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Pressao-da-categoria-obriga-Petrobras-a-agendar-negociacao-sobre-teletrabalho.ogg?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Pressao-da-categoria-obriga-Petrobras-a-agendar-negociacao-sobre-teletrabalho.mp3\">https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Pressao-da-categoria-obriga-Petrobras-a-agendar-negociacao-sobre-teletrabalho.mp3<\/a><\/audio>\n<p>Resultado da forte mobiliza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e trabalhadoras do setor administrativo, a Petrobr\u00e1s finalmente agendou uma reuni\u00e3o para discutir o regime de teletrabalho. O encontro com a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Petroleiros (FNP) ocorrer\u00e1 nesta ter\u00e7a-feira (11\/03), \u00e0s 9h30, no edif\u00edcio-sede da empresa (Edisen), no centro do Rio de Janeiro.<\/p>\n<p>No mesmo dia, \u00e0s 15h, a empresa tamb\u00e9m se reunir\u00e1 com a Federa\u00e7\u00e3o \u00danica dos Petroleiros (FUP) e seus sindicatos. Al\u00e9m do teletrabalho, a reuni\u00e3o tratar\u00e1 do acompanhamento da Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR) 2024\/2025.<\/p>\n<h2><strong>Mobiliza\u00e7\u00e3o intensa contra a redu\u00e7\u00e3o do home office<\/strong><\/h2>\n<p>A convoca\u00e7\u00e3o dessas reuni\u00f5es ocorre ap\u00f3s quase dois meses de intensa mobiliza\u00e7\u00e3o contra a decis\u00e3o unilateral da dire\u00e7\u00e3o da Petrobr\u00e1s de ampliar a obrigatoriedade do trabalho presencial. Desde janeiro, a FNP e seus sindicatos v\u00eam promovendo atos e manifesta\u00e7\u00f5es contra a medida, anunciada via comunicado interno, que estabelece que, a partir de abril, os empregados administrativos dever\u00e3o comparecer presencialmente tr\u00eas vezes por semana, reduzindo o home office para apenas dois dias.<\/p>\n<p>Sob o lema &#8220;Teletrabalho: nem um passo atr\u00e1s&#8221;, a categoria aprovou estado de greve e mobiliza\u00e7\u00e3o permanente para barrar essa decis\u00e3o.<\/p>\n<p>Na Bahia, a AEPET-BA tem desempenhado um papel ativo nas mobiliza\u00e7\u00f5es realizadas no pr\u00e9dio do Torre Pituba. As atividades v\u00eam se intensificando desde fevereiro, refor\u00e7ando a resist\u00eancia da categoria contra o retrocesso nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n<p>Al\u00e9m da regulamenta\u00e7\u00e3o do teletrabalho, que garante previsibilidade e seguran\u00e7a a todos os trabalhadores, \u00e9 fundamental considerar o impacto sobre as trabalhadoras, que ser\u00e3o as mais prejudicadas com as altera\u00e7\u00f5es impostas pela Petrobr\u00e1s. A desigualdade de g\u00eanero imp\u00f5e \u00e0s mulheres a maior parte das responsabilidades com o cuidado da fam\u00edlia \u2013 crian\u00e7as e idosos \u2013, resultando em jornadas duplas ou at\u00e9 triplas de trabalho.<\/p>\n<p>Defendemos a imediata abertura de negocia\u00e7\u00f5es para a redu\u00e7\u00e3o da jornada sem diminui\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios e direitos, com a implanta\u00e7\u00e3o do regime administrativo 4&#215;3 (quatro dias de trabalho e tr\u00eas de repouso remunerado). Al\u00e9m disso, reivindicamos a adequa\u00e7\u00e3o das jornadas em regimes de turnos e embarques, garantindo compatibilidade com uma carga hor\u00e1ria semanal de 30 horas.<\/p>\n<h2><strong>Outras reivindica\u00e7\u00f5es <\/strong><\/h2>\n<p>A FNP defende um modelo de trabalho h\u00edbrido mais flex\u00edvel e alinhado \u00e0s necessidades dos trabalhadores. Entre as principais reivindica\u00e7\u00f5es, est\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Inclus\u00e3o do teletrabalho no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT);<\/li>\n<li>Flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada, permitindo a concentra\u00e7\u00e3o dos dias presenciais ao longo do m\u00eas;<\/li>\n<li>Direito de trabalhar em locais distintos da resid\u00eancia oficial do empregado;<\/li>\n<li>Manuten\u00e7\u00e3o do teletrabalho para pais com filhos de at\u00e9 36 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A abertura das negocia\u00e7\u00f5es representa um avan\u00e7o, mas a categoria segue mobilizada e vigilante. Os trabalhadores refor\u00e7am a necessidade de garantir, de forma definitiva, um regime de teletrabalho justo e negociado.<\/p>\n<p><strong>TELETRABALHO: NEM UM PASSO ATR\u00c1S!<\/strong><\/p>\n<p>(Com informa\u00e7\u00f5es da FNP)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Resultado da forte mobiliza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e trabalhadoras do setor administrativo, a Petrobr\u00e1s finalmente agendou uma reuni\u00e3o para discutir o regime de teletrabalho. 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