{"id":46493,"date":"2025-05-27T18:14:15","date_gmt":"2025-05-27T21:14:15","guid":{"rendered":"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/?p=46493"},"modified":"2025-05-27T18:14:15","modified_gmt":"2025-05-27T21:14:15","slug":"petrobras-chantageia-e-assedia-trabalhadores-para-adesao-ao-termo-de-teletrabalho-ate-30-05","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/petrobras-chantageia-e-assedia-trabalhadores-para-adesao-ao-termo-de-teletrabalho-ate-30-05\/","title":{"rendered":"Petrobr\u00e1s chantageia e assedia trabalhadores para ades\u00e3o ao termo de teletrabalho at\u00e9 30\/05"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A Petrobr\u00e1s est\u00e1 praticando <strong>ass\u00e9dio moral e chantagem institucional<\/strong> ao pressionar trabalhadores e trabalhadoras a assinarem, at\u00e9 o dia <strong>30 de maio<\/strong>, um <strong>termo de ades\u00e3o individual ao modelo h\u00edbrido de teletrabalho<\/strong>.<\/p>\n<p>Segundo comunicado da pr\u00f3pria empresa, quem n\u00e3o assinar o termo ter\u00e1 que retornar <strong>100% ao trabalho presencial a partir de 2 de junho<\/strong>, conforme previsto no contrato individual. Essa exig\u00eancia cria um ambiente de coa\u00e7\u00e3o e medo entre os empregados, que s\u00e3o for\u00e7ados a tomar uma decis\u00e3o sob press\u00e3o, sem garantia de negocia\u00e7\u00e3o coletiva leg\u00edtima.<\/p>\n<p>A empresa alega que o termo de ades\u00e3o n\u00e3o se confunde com o acordo coletivo espec\u00edfico para o modelo h\u00edbrido, que ainda est\u00e1 em negocia\u00e7\u00e3o com as federa\u00e7\u00f5es sindicais. No entanto, ao for\u00e7ar a ades\u00e3o individual antes da conclus\u00e3o das tratativas coletivas, a Petrobr\u00e1s <strong>enfraquece a representa\u00e7\u00e3o sindical e desrespeita os direitos coletivos da categoria.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Divis\u00e3o entre federa\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h2>\n<p>A proposta da Petrobr\u00e1s gerou diverg\u00eancia entre as duas principais federa\u00e7\u00f5es que representam os petroleiros. A <strong>FUP<\/strong> indicou a aceita\u00e7\u00e3o da proposta, enquanto a <strong>FNP<\/strong> orientou a <strong>rejei\u00e7\u00e3o<\/strong> e a <strong>manuten\u00e7\u00e3o da greve de 48 horas<\/strong>, prevista para o in\u00edcio de junho nas bases do administrativo. As assembleias est\u00e3o sendo realizadas pelas federa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Ambas as federa\u00e7\u00f5es, no entanto, aceitaram o abono do ACT da PLR, como compensa\u00e7\u00e3o parcial das perdas com a PLR, deixando evidente que nada tem a ver com a poss\u00edvel abono do ACT<\/p>\n<p>A <strong>FNP<\/strong> critica pontos graves da proposta, como:<\/p>\n<ul>\n<li>Imposi\u00e7\u00e3o de um terceiro dia presencial;<\/li>\n<li>Poderes arbitr\u00e1rios dados aos gerentes para cancelar o teletrabalho a qualquer momento;<\/li>\n<li>Falta de regras claras para o teletrabalho integral, j\u00e1 praticado por muitos, inclusive aposentados;<\/li>\n<li>Exclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia (PcDs);<\/li>\n<li>Aus\u00eancia de participa\u00e7\u00e3o efetiva dos trabalhadores nas altera\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Ass\u00e9dio e amea\u00e7as em bases espec\u00edficas<\/strong><\/h2>\n<p>Casos de ass\u00e9dio expl\u00edcito v\u00eam sendo denunciados. No campo de B\u00fazios, por exemplo, gerentes j\u00e1 informaram aos trabalhadores deslocados para o administrativo que todos dever\u00e3o cumprir <strong>cinco dias presenciais<\/strong> a partir de 1\u00ba de junho, contrariando a pr\u00f3pria proposta da empresa e evidenciando a <strong>falta de transpar\u00eancia e coer\u00eancia<\/strong> no processo.<\/p>\n<p>O <strong>Sindipetro-RJ<\/strong> vem alertando que o acordo \u00e9 uma <strong>cilada<\/strong>. V\u00e1rias bases da <strong>FUP<\/strong> est\u00e3o se mobilizando para <strong>rejeitar a proposta nas assembleias<\/strong>, mesmo com a recomenda\u00e7\u00e3o do Conselho Deliberativo da Federa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Um dos materiais em circula\u00e7\u00e3o entre as bases refor\u00e7a a indigna\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<p>\u201cEnquanto a base se preparava para lutar, a FUP aceitou negociar nos termos da Petrobras. A dire\u00e7\u00e3o da empresa apresenta uma proposta rebaixada, e a FUP responde&#8230; com beijo e acordo? PARTICIPE DA ASSEMBLEIA. VOTE N\u00c3O. QUEM ABAIXA A CABE\u00c7A HOJE, PERDE TUDO AMANH\u00c3!\u201d<\/p>\n<h2><strong>AEPET-BA mant\u00e9m defesa do teletrabalho<\/strong><\/h2>\n<p>A <strong>AEPET-BA<\/strong> repudia o ass\u00e9dio moral e a chantagem que a gest\u00e3o da Petrobr\u00e1s est\u00e1 impondo aos trabalhadores e trabalhadoras. A entidade defende que <strong>qualquer acordo sobre o modelo de trabalho deve ser constru\u00eddo de forma coletiva, transparente e com respeito \u00e0 vontade da categoria.<\/strong><\/p>\n<p>Reafirmamos o nosso compromisso com a defesa do <strong>teletrabalho com direitos garantidos<\/strong>, sem retrocessos, e continuaremos lutando para que <strong>nenhum petroleiro ou petroleira seja obrigado(a) a assinar acordos sob coa\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Abono condicionado<\/strong><\/h2>\n<p>A Petrobr\u00e1s anunciou o pagamento de um abono referente ao ACT 2025-2027, no valor de <strong>uma remunera\u00e7\u00e3o ou R$ 15 mil (o que for maior)<\/strong>, dividido em duas parcelas (30\/06 e 29\/08), <strong>somente se o acordo espec\u00edfico for assinado pelos sindicatos.<\/strong> Mais uma vez, a empresa tenta vincular benef\u00edcios \u00e0 aceita\u00e7\u00e3o de propostas que atacam os direitos dos trabalhadores, utilizando o abono como <strong>instrumento de barganha.<\/strong><\/p>\n<p><strong><em>VEJA AS MINUTAS APRESENTADAS PELA PETROBRAS<\/em><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><a href=\"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Minuta-Acordo-Especifico-Teletrabalho-22-05-25.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Minuta Acordo Espec\u00edfico Teletrabalho<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><a href=\"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Ultima-Proposta-Acordo-Teletrabalho-e-Compromissos.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00daltima Proposta Acordo Teletrabalho e Compromissos<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Carta-de-Encaminhamento-final-22-05-2025_assinatura.docx.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Carta de Encaminhamento final<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Participe das assembleias, compartilhe as informa\u00e7\u00f5es e defenda seus direitos!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; A Petrobr\u00e1s est\u00e1 praticando ass\u00e9dio moral e chantagem institucional ao pressionar trabalhadores e trabalhadoras a assinarem, at\u00e9 o dia 30 de maio, um termo de ades\u00e3o individual ao modelo h\u00edbrido de teletrabalho. 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