{"id":46824,"date":"2025-08-22T14:06:20","date_gmt":"2025-08-22T17:06:20","guid":{"rendered":"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/?p=46824"},"modified":"2025-08-22T14:06:20","modified_gmt":"2025-08-22T17:06:20","slug":"saude-mental-dos-trabalhadores-brasileiros-em-alerta-iniciativas-existem-mas-investimentos-ainda-sao-insuficientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/saude-mental-dos-trabalhadores-brasileiros-em-alerta-iniciativas-existem-mas-investimentos-ainda-sao-insuficientes\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade mental dos trabalhadores brasileiros em alerta: iniciativas existem, mas investimentos ainda s\u00e3o insuficientes"},"content":{"rendered":"<!--[if lt IE 9]><script>document.createElement('audio');<\/script><![endif]-->\n<audio class=\"wp-audio-shortcode\" id=\"audio-46824-1\" preload=\"none\" style=\"width: 100%;\" controls=\"controls\"><source type=\"audio\/mpeg\" src=\"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Saude-mental-dos-trabalhadores-brasileiros-em-alerta.mp3?_=1\" \/><source type=\"audio\/ogg\" src=\"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Saude-mental-dos-trabalhadores-brasileiros-em-alerta.ogg?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Saude-mental-dos-trabalhadores-brasileiros-em-alerta.mp3\">https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Saude-mental-dos-trabalhadores-brasileiros-em-alerta.mp3<\/a><\/audio>\n<p>A sa\u00fade mental est\u00e1 em colapso no mundo e tamb\u00e9m no Brasil. Dados divulgados pelo Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social revelam que, em 2024, transtornos psicol\u00f3gicos afastaram um trabalhador por minuto, somando mais de 440 mil casos ao longo do ano \u2013 o maior n\u00famero j\u00e1 registrado. A alta em rela\u00e7\u00e3o a 2023 foi de 67%, confirmando uma escalada preocupante do adoecimento ps\u00edquico.<\/p>\n<p>Entre os principais motivos de afastamento est\u00e3o transtornos de ansiedade (141 mil casos), epis\u00f3dios depressivos (113 mil) e transtorno depressivo recorrente (52 mil). Em uma d\u00e9cada, os afastamentos por ansiedade cresceram mais de 400%. O n\u00famero de licen\u00e7as por depress\u00e3o praticamente dobrou desde 2014.<\/p>\n<p>Especialistas alertam que o problema n\u00e3o pode ser tratado de forma reducionista. Segundo a psic\u00f3loga Elisa Massa, \u00e9 necess\u00e1rio levar em conta recortes de g\u00eanero, ra\u00e7a e renda, al\u00e9m das condi\u00e7\u00f5es concretas de trabalho: \u201cn\u00e3o apenas o of\u00edcio, mas a forma como ele \u00e9 exercido e a falta de acesso a pol\u00edticas de cuidado t\u00eam um efeito direto no adoecimento ps\u00edquico\u201d.<\/p>\n<h2><strong>Normas de prote\u00e7\u00e3o ainda caminham devagar<\/strong><\/h2>\n<p>Uma das iniciativas mais esperadas \u00e9 a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que cria o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), substituto do antigo PPRA. O objetivo \u00e9 prevenir acidentes e doen\u00e7as ocupacionais de forma cont\u00ednua, mas sua entrada em vigor j\u00e1 foi adiada diversas vezes devido \u00e0 resist\u00eancia de setores produtivos. O prazo agora \u00e9 maio de 2026.<\/p>\n<p>Enquanto isso, milh\u00f5es de trabalhadores seguem expostos a ambientes de press\u00e3o, metas abusivas e falta de suporte adequado.<\/p>\n<h2><strong>O caso Petrobr\u00e1s: avan\u00e7os e limites<\/strong><\/h2>\n<p>Na Petrobr\u00e1s, algumas iniciativas t\u00eam sido implementadas, como campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o, o programa Mente em Foco, do Pacto Global da ONU, e o Programa de Sa\u00fade Mental, que desde 2012 atua em tr\u00eas frentes: ambiental, coletiva e individual.<\/p>\n<p>Em 2024, a companhia lan\u00e7ou o projeto Jornada Escuta Sentinela, que funciona 24 horas, para identificar casos de sofrimento ps\u00edquico e oferecer acompanhamento multidisciplinar.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m houve avan\u00e7os no di\u00e1logo com sindicatos por meio do GT de Seguran\u00e7a, Meio Ambiente e Sa\u00fade (SMS) e Sa\u00fade Mental, que aprovou a possibilidade de teletrabalho integral para empregados com necessidades espec\u00edficas.<\/p>\n<p>Apesar dessas medidas, os relatos de press\u00e3o excessiva de gestores e lideran\u00e7as continuam a impactar petroleiros e petroleiras, provocando sofrimento mental e afastamentos. Isso evidencia que, embora importantes, as a\u00e7\u00f5es ainda s\u00e3o insuficientes diante da gravidade do problema.<\/p>\n<h2><strong>Mais investimento, menos adoecimento<\/strong><\/h2>\n<p>A realidade \u00e9 clara: a sa\u00fade mental dos trabalhadores precisa de mais investimentos e mudan\u00e7as estruturais, tanto no Brasil quanto na Petrobr\u00e1s. A preven\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ficar apenas em campanhas ou atendimentos emergenciais; \u00e9 necess\u00e1rio transformar ambientes de trabalho, combater a precariza\u00e7\u00e3o e fortalecer pol\u00edticas permanentes de cuidado e prote\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A AEPET-BA reafirma que a defesa da Petrobr\u00e1s passa tamb\u00e9m pela defesa da sa\u00fade integral de seus trabalhadores e trabalhadoras. Sem condi\u00e7\u00f5es dignas e humanas de trabalho, n\u00e3o h\u00e1 produtividade, nem futuro sustent\u00e1vel para a empresa e para o pa\u00eds.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A sa\u00fade mental est\u00e1 em colapso no mundo e tamb\u00e9m no Brasil. 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