{"id":47009,"date":"2025-10-02T12:46:23","date_gmt":"2025-10-02T15:46:23","guid":{"rendered":"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/?p=47009"},"modified":"2025-10-02T12:46:23","modified_gmt":"2025-10-02T15:46:23","slug":"adoecimento-mental-no-brasil-cresce-e-desafia-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/adoecimento-mental-no-brasil-cresce-e-desafia-trabalhadores\/","title":{"rendered":"Adoecimento mental no Brasil cresce e desafia trabalhadores"},"content":{"rendered":"<!--[if lt IE 9]><script>document.createElement('audio');<\/script><![endif]-->\n<audio class=\"wp-audio-shortcode\" id=\"audio-47009-1\" preload=\"none\" style=\"width: 100%;\" controls=\"controls\"><source type=\"audio\/mpeg\" src=\"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Adoecimento-mental-no-Brasil-cresce-e-desafia-trabalhadores.mp3?_=1\" \/><source type=\"audio\/ogg\" src=\"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Adoecimento-mental-no-Brasil-cresce-e-desafia-trabalhadores.ogg?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Adoecimento-mental-no-Brasil-cresce-e-desafia-trabalhadores.mp3\">https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Adoecimento-mental-no-Brasil-cresce-e-desafia-trabalhadores.mp3<\/a><\/audio>\n<p>O Brasil vive uma grave crise de sa\u00fade mental, com impacto direto na vida dos trabalhadores e nos custos das empresas. Segundo dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social, divulgados pelo g1, em 2024 foram registradas 472.328 licen\u00e7as m\u00e9dicas por transtornos mentais \u2014 o maior n\u00famero em dez anos e um aumento de 68% em rela\u00e7\u00e3o a 2023.<\/p>\n<p>A maioria dos afastamentos foi motivada por ansiedade e depress\u00e3o, atingindo principalmente mulheres, que representam 64% dos casos, com idade m\u00e9dia de 41 anos. Os trabalhadores permanecem afastados em m\u00e9dia por tr\u00eas meses, e o impacto financeiro pode chegar a R$ 3 bilh\u00f5es em benef\u00edcios pagos pelo INSS.<\/p>\n<h2><strong>Ass\u00e9dio moral agrava o cen\u00e1rio<\/strong><\/h2>\n<p>Outro fator que pesa sobre a sa\u00fade mental \u00e9 o ass\u00e9dio moral. De acordo com o Instituto Locomotiva, em 2022, 52% dos trabalhadores relataram ter sofrido ass\u00e9dio. Mulheres e negros est\u00e3o entre os mais afetados: segundo o Dieese, 32% das mulheres relatam situa\u00e7\u00f5es de humilha\u00e7\u00e3o contra 20% dos homens, e trabalhadores (as) negros (as) t\u00eam o dobro de chances de sofrer esse tipo de viol\u00eancia no trabalho.<\/p>\n<h2><strong>Fatores que alimentam a crise<\/strong><\/h2>\n<p>Especialistas apontam que o aumento do adoecimento mental tem m\u00faltiplas causas:<\/p>\n<ul>\n<li>as cicatrizes da pandemia, que deixou mais de 700 mil mortos;<\/li>\n<li>o isolamento social e seus efeitos emocionais;<\/li>\n<li>a sobrecarga de responsabilidades familiares e profissionais, que afeta sobretudo as mulheres;<\/li>\n<li>a alta do custo de vida que encarece os alimentos;<\/li>\n<li>o aumento da informalidade e ambientes de trabalho t\u00f3xicos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Mudan\u00e7as na NR-1: foco em riscos psicossociais<\/strong><\/h2>\n<p>Diante desse cen\u00e1rio, o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) atualizou, em maio de 2025, a Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), incluindo pela primeira vez diretrizes espec\u00edficas para os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>As Normas Regulamentadoras no Brasil foram criadas pela Lei n\u00ba 6.514 de 1977, que modificou a CLT e introduziu a regulamenta\u00e7\u00e3o da seguran\u00e7a e da sa\u00fade do trabalho.<\/p>\n<p>Atualmente, s\u00e3o 38 NRs em vigor, abrangendo desde aspectos gerais da seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalho at\u00e9 normas espec\u00edficas para determinados setores e atividades.<\/p>\n<p>Elas visam padronizar procedimentos e medidas de seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalho, garantindo que empresas e trabalhadores sigam as mesmas pr\u00e1ticas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 preven\u00e7\u00e3o de riscos e acidentes.<\/p>\n<p>Entre as principais mudan\u00e7as est\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gest\u00e3o de riscos psicossociais<\/strong> nos Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR);<\/li>\n<li><strong>Treinamento e capacita\u00e7\u00e3o<\/strong> de gestores e equipes para identificar sinais de adoecimento mental;<\/li>\n<li><strong>Monitoramento cont\u00ednuo<\/strong> do bem-estar dos trabalhadores, com pesquisas e canais de escuta;<\/li>\n<li><strong>Integra\u00e7\u00e3o com outras normas<\/strong>, como a NR-17 (ergonomia) e NR-9 (riscos ambientais).<\/li>\n<\/ul>\n<p>A fiscaliza\u00e7\u00e3o contar\u00e1 com 900 novos auditores do trabalho, segundo anuncio do MTE. Empresas que n\u00e3o cumprirem as regras poder\u00e3o ser multadas em valores entre R$ 500 e R$ 6 mil por irregularidade.<\/p>\n<h2><strong>Combater \u00e0 viol\u00eancia no trabalho na Petrobr\u00e1s<\/strong><\/h2>\n<p>Apesar de j\u00e1 ter implementado programas e a\u00e7\u00f5es contra o ass\u00e9dio moral, que incluem apura\u00e7\u00e3o de den\u00fancias e, em alguns casos, resultam em demiss\u00f5es ou puni\u00e7\u00f5es administrativas, a Petrobr\u00e1s ainda est\u00e1 longe de garantir um ambiente de trabalho verdadeiramente saud\u00e1vel e seguro para seus trabalhadores (as). \u00c9 necess\u00e1rio que a empresa aprimore o programa de sa\u00fade mental do Sistema Petrobr\u00e1s, priorizando a preven\u00e7\u00e3o, com mapeamento e mitiga\u00e7\u00e3o dos riscos biopsicossociais.<\/p>\n<p>Entretanto, na contram\u00e3o da propaganda institucional de \u201caten\u00e7\u00e3o total \u00e0s pessoas\u201d, a empresa tem retomado o discurso da resili\u00eancia. O problema \u00e9 que essa palavra, muitas vezes, surge em contextos de rela\u00e7\u00f5es de trabalho violentas, onde chefes e gerentes extrapolam nos n\u00edveis de press\u00e3o e cobran\u00e7a. Nesse cen\u00e1rio, falar em resili\u00eancia soa como uma forma de transferir a responsabilidade para o trabalhador, em vez de corrigir os ambientes nocivos.<\/p>\n<p>\u00c9 importante esclarecer que, para n\u00f3s, ser resiliente significa a capacidade de se adaptar e se recuperar diante de situa\u00e7\u00f5es adversas, estresse, frustra\u00e7\u00f5es e desafios, utilizando a for\u00e7a interior para superar obst\u00e1culos. \u00c9 uma habilidade valiosa, mas n\u00e3o deve ser confundida com tolerar ambientes abusivos. N\u00e3o se pode exigir resili\u00eancia como justificativa para pressionar ainda mais os trabalhadores.<\/p>\n<h2><strong>Sa\u00fade mental na Petrobr\u00e1s: o retrato dos transferidos<\/strong><\/h2>\n<p>\u00c9 bom lembrar que em 2023, a <strong>AEPET-BA<\/strong> realizou uma pesquisa com empregados transferidos para outros estados ap\u00f3s a desmobiliza\u00e7\u00e3o da Torre Pituba.<\/p>\n<p>Os resultados mostraram que:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>75,8%<\/strong> relataram forte impacto na sa\u00fade mental;<\/li>\n<li><strong>32,5%<\/strong> sentiram a sa\u00fade f\u00edsica comprometida;<\/li>\n<li><strong>10,6%<\/strong> estavam abalados pela dist\u00e2ncia da fam\u00edlia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quando perguntados sobre a necessidade de retornar \u00e0 cidade de origem:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>50,8%<\/strong> pediram retorno imediato por estarem separados da fam\u00edlia;<\/li>\n<li><strong>16,2%<\/strong> por quest\u00f5es sociais;<\/li>\n<li><strong>12,5%<\/strong> por raz\u00f5es de sa\u00fade.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O relat\u00f3rio foi enviado ao ent\u00e3o presidente da Petrobr\u00e1s, Jean Paul Prates, e \u00e0 \u00e1rea de Recursos Humanos, mas, at\u00e9 hoje, a AEPET-BA n\u00e3o recebeu resposta sobre as propostas apresentadas.<br \/>\n\ud83d\udcc4 Confira a pesquisa completa: <span style=\"text-decoration: underline;\"><em><a href=\"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Relatorio-Pesquisa-sobre-Transferencias-Petrobras-AEPET-BAHIA.pdf\">Relat\u00f3rio sobre Transfer\u00eancias da Petrobr\u00e1s \u2013 AEPET-BA<\/a>.<\/em><\/span><\/p>\n<p>Para a AEPET-BA, colocar a sa\u00fade mental no centro das pol\u00edticas de seguran\u00e7a e sa\u00fade ocupacional \u00e9 considerado um avan\u00e7o hist\u00f3rico. Em especial, com a grave crise da doen\u00e7a que atinge os trabalhadores e trabalhadoras, inclusive da Petrobr\u00e1s.<\/p>\n<p>Especialistas destacam que, al\u00e9m de reduzir custos e afastamentos, a preven\u00e7\u00e3o melhora o clima organizacional, fortalece a produtividade e promove ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Brasil vive uma grave crise de sa\u00fade mental, com impacto direto na vida dos trabalhadores e nos custos das empresas. 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