{"id":47993,"date":"2026-04-28T10:50:45","date_gmt":"2026-04-28T13:50:45","guid":{"rendered":"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/?p=47993"},"modified":"2026-04-28T10:50:45","modified_gmt":"2026-04-28T13:50:45","slug":"mulheres-ganham-213-menos-que-homens-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/mulheres-ganham-213-menos-que-homens-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Mulheres ganham 21,3% menos que homens no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"<!--[if lt IE 9]><script>document.createElement('audio');<\/script><![endif]-->\n<audio class=\"wp-audio-shortcode\" id=\"audio-47993-1\" preload=\"none\" style=\"width: 100%;\" controls=\"controls\"><source type=\"audio\/mpeg\" src=\"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Mulheres-ganham-213-menos-que-homens-no-mercado-de-trabalho.mp3?_=1\" \/><source type=\"audio\/ogg\" src=\"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Mulheres-ganham-213-menos-que-homens-no-mercado-de-trabalho.ogg?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Mulheres-ganham-213-menos-que-homens-no-mercado-de-trabalho.mp3\">https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Mulheres-ganham-213-menos-que-homens-no-mercado-de-trabalho.mp3<\/a><\/audio>\n<p>Mesmo com o aumento da participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho, a desigualdade salarial entre homens e mulheres segue elevada no Brasil, realidade que tamb\u00e9m impacta as trabalhadoras do setor de petr\u00f3leo e energia.<\/p>\n<p>Dados do 5\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, divulgado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), na segunda-feira (27\/04), apontam que as mulheres recebem, em m\u00e9dia, 21,3% menos que os homens no setor privado. O \u00edndice n\u00e3o apresentou melhora entre 2023 e 2025, apesar do crescimento do emprego feminino no per\u00edodo.<\/p>\n<p>O levantamento analisou cerca de 53 mil empresas com 100 ou mais empregados, comparando os anos de 2023 a 2025. Apesar do avan\u00e7o na participa\u00e7\u00e3o feminina, a diferen\u00e7a salarial n\u00e3o diminuiu e segue presente em todos os setores.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, isso significa que as mulheres recebem, em m\u00e9dia, R$ 3.965,94 por m\u00eas, enquanto os homens ganham R$ 5.039,68.<\/p>\n<p>Desde 2023 \u2014 primeiro ano ap\u00f3s a entrada em vigor da Lei de Igualdade Salarial \u2014\u00a0o emprego feminino cresceu 11%, passando de 7,2 milh\u00f5es para 8 milh\u00f5es de trabalhadoras, um aumento de cerca de 800 mil vagas. No entanto, esse avan\u00e7o n\u00e3o foi acompanhado por maior equidade salarial.<\/p>\n<p>A\u00a0Lei foi sancionada pelo presidente Lula em julho de 2023 e refor\u00e7a o direito de homens e mulheres a receberem remunera\u00e7\u00e3o igual para trabalho de igual valor, com medidas mais rigorosas para garantir transpar\u00eancia, fiscaliza\u00e7\u00e3o e combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>O emprego entre mulheres negras foi o que mais cresceu no per\u00edodo, com alta de 29% e a inclus\u00e3o de cerca de 1 milh\u00e3o de trabalhadoras. Ainda assim, esse avan\u00e7o n\u00e3o se traduziu em melhoria proporcional na renda.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m aumentou o n\u00famero de empresas com maior presen\u00e7a feminina negra. Os estabelecimentos com\u00a0pelo menos 10% de mulheres negras somaram 21.759 em 2025, alta de 3,6% em rela\u00e7\u00e3o a 2023. Ainda assim, a desigualdade de renda permanece est\u00e1vel.<\/p>\n<p>Segundo o levantamento, elas recebem, em m\u00e9dia, R$ 3.026,66 \u2014 significativamente menos do que mulheres n\u00e3o negras e muito abaixo dos rendimentos dos homens n\u00e3o negros, que concentram os maiores sal\u00e1rios.<\/p>\n<h2><strong>Impactos econ\u00f4micos e sociais<\/strong><\/h2>\n<p>A desigualdade salarial tem efeitos diretos na economia e na vida das fam\u00edlias. Com menor renda, as mulheres \u2014 especialmente as negras \u2014 enfrentam mais dificuldades de acesso a bens e servi\u00e7os, al\u00e9m de maior vulnerabilidade social.<\/p>\n<p>Segundo o Minist\u00e9rio do Trabalho, seria necess\u00e1rio um aumento de R$ 95,5 bilh\u00f5es na renda das mulheres para que houvesse equil\u00edbrio proporcional em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sua participa\u00e7\u00e3o no mercado.<\/p>\n<p>Estudos da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) indicam que a redu\u00e7\u00e3o dessa desigualdade poderia gerar impacto positivo significativo na economia brasileira, ampliando o consumo e promovendo desenvolvimento.<\/p>\n<h2><strong>Desigualdade tamb\u00e9m se reflete no setor de petr\u00f3leo<\/strong><\/h2>\n<p>No setor de petr\u00f3leo, a desigualdade salarial tamb\u00e9m se manifesta na menor presen\u00e7a de mulheres negras em cargos estrat\u00e9gicos e de maior remunera\u00e7\u00e3o, refletindo um desafio estrutural que combina g\u00eanero e ra\u00e7a.<\/p>\n<p>Entretanto, \u00e9 bom lembrar que na Petrobr\u00e1s, pela primeira vez na hist\u00f3ria a alta administra\u00e7\u00e3o tem mais mulheres do que homens.\u00a0A Diretoria Executiva da Petrobras passou a ser composta por cinco mulheres, com uma delas ocupando a presid\u00eancia, de um total de nove membros. Realidade que n\u00e3o se reflete nos cargos de ger\u00eancia.<\/p>\n<p>Embora a Petrobr\u00e1s e outras empresas do setor tenham avan\u00e7ado em pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o, o desafio da equidade salarial e de oportunidades ainda persiste.<\/p>\n<p>Para a AEPET-BA, a valoriza\u00e7\u00e3o das trabalhadoras do setor passa n\u00e3o apenas pela amplia\u00e7\u00e3o do acesso ao emprego, mas pela garantia de igualdade salarial, oportunidades de ascens\u00e3o e condi\u00e7\u00f5es de trabalho justas.<\/p>\n<p>Garantir igualdade salarial, ampliar a presen\u00e7a feminina em cargos estrat\u00e9gicos e combater discrimina\u00e7\u00f5es estruturais s\u00e3o passos essenciais para fortalecer n\u00e3o apenas o setor, mas o desenvolvimento do pa\u00eds<\/p>\n<p><strong>Fonte<\/strong><\/p>\n<p><em>G1, com dados do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (5\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios).<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mesmo com o aumento da participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho, a desigualdade salarial entre homens e mulheres segue elevada no Brasil, realidade que tamb\u00e9m impacta as trabalhadoras do setor de petr\u00f3leo e energia. 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