{"id":48145,"date":"2026-06-01T11:38:11","date_gmt":"2026-06-01T14:38:11","guid":{"rendered":"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/?p=48145"},"modified":"2026-06-01T11:47:42","modified_gmt":"2026-06-01T14:47:42","slug":"nova-nr-1-reforca-protecao-a-saude-mental-no-trabalho-e-amplia-responsabilidade-das-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/nova-nr-1-reforca-protecao-a-saude-mental-no-trabalho-e-amplia-responsabilidade-das-empresas\/","title":{"rendered":"Nova NR-1 refor\u00e7a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental no trabalho e amplia responsabilidade das empresas"},"content":{"rendered":"<!--[if lt IE 9]><script>document.createElement('audio');<\/script><![endif]-->\n<audio class=\"wp-audio-shortcode\" id=\"audio-48145-1\" preload=\"none\" style=\"width: 100%;\" controls=\"controls\"><source type=\"audio\/mpeg\" src=\"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Nova-NR-1-reforca-protecao-a-saude-mental-no-trabalho-e-amplia-responsabilidade-das-empresas.mp3?_=1\" \/><source type=\"audio\/ogg\" src=\"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Nova-NR-1-reforca-protecao-a-saude-mental-no-trabalho-e-amplia-responsabilidade-das-empresas.ogg?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Nova-NR-1-reforca-protecao-a-saude-mental-no-trabalho-e-amplia-responsabilidade-das-empresas.mp3\">https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Nova-NR-1-reforca-protecao-a-saude-mental-no-trabalho-e-amplia-responsabilidade-das-empresas.mp3<\/a><\/audio>\n<p>Entrou em vigor na ter\u00e7a-feira, dia 26 de maio, a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1). A mudan\u00e7a reconhece que fatores como press\u00e3o excessiva, metas abusivas, jornadas exaustivas, avalia\u00e7\u00f5es injustas, ass\u00e9dio moral e falhas na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho podem provocar adoecimento.<\/p>\n<p>As Normas Regulamentadoras (NRs) s\u00e3o diretrizes estabelecidas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho que definem requisitos de seguran\u00e7a e sa\u00fade ocupacional nas empresas. A NR-1, especificamente, trata das disposi\u00e7\u00f5es gerais sobre prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho, e sua atualiza\u00e7\u00e3o amplia significativamente a responsabilidade das empresas na preven\u00e7\u00e3o de problemas relacionados \u00e0 sa\u00fade mental dos trabalhadores.<\/p>\n<p>A nova regra determina que as empresas identifiquem, monitorem e adotem medidas concretas para prevenir riscos psicossociais no ambiente laboral. Com isso, a sa\u00fade mental deixa de ser tratada apenas como quest\u00e3o individual e passa a integrar oficialmente as pol\u00edticas de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Para a AEPET-BA, a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 ganha relev\u00e2ncia especial em um contexto de crescente precariza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho e aumento do adoecimento mental em diversas categorias profissionais. A entidade destaca particularmente setores estrat\u00e9gicos e de alta press\u00e3o operacional, como a ind\u00fastria de petr\u00f3leo e g\u00e1s.<\/p>\n<p>Trabalhadores e trabalhadoras pr\u00f3prios e de empresas terceirizadas da Petrobr\u00e1s\u2014 tanto em fun\u00e7\u00f5es administrativas quanto operacionais \u2014 convivem frequentemente com escalas intensas, press\u00e3o por produtividade, sobrecarga emocional, redu\u00e7\u00e3o de efetivos e ambientes operacionais complexos. Esses fatores podem gerar impactos f\u00edsicos e psicol\u00f3gicos significativos.<\/p>\n<p>A nova norma refor\u00e7a o entendimento de que o problema n\u00e3o est\u00e1 na capacidade individual do trabalhador suportar press\u00f5es, resili\u00eancia, mas na forma como o trabalho \u00e9 organizado dentro das empresas. Especialistas destacam que o risco psicossocial passa agora a ser reconhecido como parte das condi\u00e7\u00f5es de trabalho e sujeito \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o pelos \u00f3rg\u00e3os competentes.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, a atualiza\u00e7\u00e3o fortalece o direito dos trabalhadores (as) e permite denunciarem situa\u00e7\u00f5es que provocam adoecimento, como metas inalcan\u00e7\u00e1veis, ass\u00e9dio moral, viol\u00eancia psicol\u00f3gica e jornadas abusivas. A fiscaliza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m exigir\u00e1 mudan\u00e7as nas empresas antes do surgimento de casos formais de afastamento por transtornos mentais.<\/p>\n<p>Segundo dados da Previd\u00eancia Social, o Brasil registra recordes consecutivos de afastamentos por transtornos mentais relacionados ao trabalho. Mulheres representam mais de 60% desses casos. Estudos apontam que profiss\u00f5es marcadas por press\u00e3o constante, v\u00ednculos fr\u00e1geis e jornadas extensas est\u00e3o entre as mais afetadas.<\/p>\n<p>A AEPET-BA considera fundamental que a Petrobr\u00e1s e demais empresas do setor tratem a sa\u00fade mental com a mesma seriedade dedicada aos riscos f\u00edsicos e operacionais. A preven\u00e7\u00e3o, o fortalecimento dos mecanismos de escuta, o combate ao ass\u00e9dio e a valoriza\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es dignas de trabalho devem fazer parte da pol\u00edtica permanente de gest\u00e3o das empresas.<\/p>\n<p>A entidade tamb\u00e9m alerta para a import\u00e2ncia da atua\u00e7\u00e3o sindical e da organiza\u00e7\u00e3o coletiva dos trabalhadores no acompanhamento da aplica\u00e7\u00e3o da NR-1, garantindo que as novas exig\u00eancias n\u00e3o fiquem apenas no papel.<\/p>\n<p>Trabalhadores e trabalhadoras que enfrentarem situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio moral, press\u00e3o abusiva ou outros riscos psicossociais podem recorrer aos canais de den\u00fancia do Minist\u00e9rio do Trabalho, Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho, Superintend\u00eancias Regionais do Trabalho e demais \u00f3rg\u00e3os de fiscaliza\u00e7\u00e3o. As den\u00fancias podem ser realizadas inclusive de forma an\u00f4nima.<\/p>\n<h2><strong>Ass\u00e9dio moral na Petrobr\u00e1s<\/strong><\/h2>\n<p>Para a AEPET-BA, a entrada em vigor da nova NR-1 tamb\u00e9m exige uma mudan\u00e7a de postura da Petrobr\u00e1s diante dos casos de ass\u00e9dio moral e outras formas de viol\u00eancia no ambiente de trabalho. Entre os trabalhadores (as), cresce a percep\u00e7\u00e3o de que a empresa ainda reluta em enfrentar o problema com a seriedade necess\u00e1ria, especialmente quando os denunciados ocupam cargos de gest\u00e3o.<\/p>\n<p>H\u00e1 relatos de que medidas mais contundentes s\u00f3 aparecem quando as den\u00fancias ganham repercuss\u00e3o p\u00fablica. A AEPET-BA menciona epis\u00f3dios em que casos teriam sido ignorados internamente at\u00e9 virem \u00e0 tona em ve\u00edculos de imprensa, quando ent\u00e3o a empresa decidiu afastar os gestores envolvidos.<\/p>\n<p>Na Bahia, a AEPET-BA tamb\u00e9m recebeu informa\u00e7\u00f5es sobre situa\u00e7\u00f5es preocupantes envolvendo o ambiente de trabalho no Torre Pituba e cobra provid\u00eancias efetivas. A entidade alerta que n\u00e3o aceitar\u00e1 omiss\u00e3o diante de den\u00fancias formais e exigir\u00e1 <strong>responsabiliza\u00e7\u00e3o n\u00e3o apenas dos agressores, mas tamb\u00e9m<\/strong> <strong>daqueles que, por a\u00e7\u00e3o ou omiss\u00e3o, deixarem de proteger os trabalhadores<\/strong>.<\/p>\n<p>O combate \u00e0 viol\u00eancia no trabalho \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o institucional e n\u00e3o pode continuar tratado como quest\u00e3o secund\u00e1ria. Gestores que silenciam, minimizam ou retardam provid\u00eancias acabam contribuindo para o adoecimento da for\u00e7a de trabalho. A AEPET-BA ressalta que n\u00e3o \u00e9 mais aceit\u00e1vel conviver com uma l\u00f3gica em que normas internas funcionam com rigor para punir empregados, enquanto gestores permanecem sem responsabiliza\u00e7\u00e3o mesmo diante de den\u00fancias graves.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entrou em vigor na ter\u00e7a-feira, dia 26 de maio, a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1). 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