{"id":48693,"date":"2026-10-06T12:46:15","date_gmt":"2026-10-06T15:46:15","guid":{"rendered":"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/?p=48693"},"modified":"2026-10-06T12:46:15","modified_gmt":"2026-10-06T15:46:15","slug":"fim-do-acordo-de-teletrabalho-aumenta-preocupacao-entre-trabalhadores-do-administrativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/fim-do-acordo-de-teletrabalho-aumenta-preocupacao-entre-trabalhadores-do-administrativo\/","title":{"rendered":"Fim do acordo de teletrabalho aumenta preocupa\u00e7\u00e3o entre trabalhadores do Administrativo"},"content":{"rendered":"<!--[if lt IE 9]><script>document.createElement('audio');<\/script><![endif]-->\n<audio class=\"wp-audio-shortcode\" id=\"audio-48693-1\" preload=\"none\" style=\"width: 100%;\" controls=\"controls\"><source type=\"audio\/mpeg\" src=\"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Fim-do-acordo-de-teletrabalho-aumenta-preocupacao-entre-trabalhadores-do-Administrativo.mp3?_=1\" \/><source type=\"audio\/ogg\" src=\"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Fim-do-acordo-de-teletrabalho-aumenta-preocupacao-entre-trabalhadores-do-Administrativo.ogg?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Fim-do-acordo-de-teletrabalho-aumenta-preocupacao-entre-trabalhadores-do-Administrativo.mp3\">https:\/\/aepetba.org.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Fim-do-acordo-de-teletrabalho-aumenta-preocupacao-entre-trabalhadores-do-Administrativo.mp3<\/a><\/audio>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p><em>Acordo vigente termina em abril de 2027, por isso categoria defende antecipa\u00e7\u00e3o das negocia\u00e7\u00f5es para garantir a continuidade e ampliar o direito ao teletrabalho<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>A proximidade do fim do atual acordo de teletrabalho da Petrobr\u00e1s j\u00e1 acende o alerta entre trabalhadores e trabalhadoras do Administrativo, lotados no Torre Pituba, em Salvador. Com vig\u00eancia at\u00e9 abril de 2027, o acordo do regime de teletrabalho \u00e9 resultado de uma importante mobiliza\u00e7\u00e3o da categoria em 2025, mas ainda h\u00e1 reivindica\u00e7\u00f5es que n\u00e3o foram atendidas e permanecem sem avan\u00e7o nas negocia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Para os trabalhadores que hoje est\u00e3o em teletrabalho, a preocupa\u00e7\u00e3o \u00e9 que a discuss\u00e3o sobre a continuidade do acordo seja deixada para a \u00faltima hora. Por isso, cobram das federa\u00e7\u00f5es dos petroleiros o fechamento do acordo ainda este ano.<\/p>\n<p>Entre as reivindica\u00e7\u00f5es apresentadas est\u00e3o a possibilidade de teletrabalho integral para trabalhadores e trabalhadoras com 60 anos ou mais e a unifica\u00e7\u00e3o da vig\u00eancia do acordo de teletrabalho com o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). Isso daria mais seguran\u00e7a \u00e0 categoria, que tamb\u00e9m questiona situa\u00e7\u00f5es em que fun\u00e7\u00f5es pass\u00edveis de execu\u00e7\u00e3o remota v\u00eam sendo submetidas a regimes presenciais r\u00edgidos.<\/p>\n<p>Outro ponto de preocupa\u00e7\u00e3o envolve trabalhadores em regime especial que acompanham projetos de novas unidades. A obrigatoriedade de cinco dias presenciais tem sido apontada como um fator que dificulta a perman\u00eancia de profissionais mais experientes nessas atividades, justamente em um momento em que a empresa precisa preservar conhecimento e experi\u00eancia acumulados.<\/p>\n<h2><strong>Uma conquista constru\u00edda com mobiliza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p>O atual modelo de teletrabalho foi conquistado ap\u00f3s uma ampla mobiliza\u00e7\u00e3o da categoria em 2025. A regulamenta\u00e7\u00e3o por meio de negocia\u00e7\u00e3o coletiva e a assinatura de termos individuais asseguraram aos trabalhadores abrangidos pelo acordo um regramento coletivo com validade de dois anos.<\/p>\n<p>A conquista foi precedida pela organiza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em <strong>Comiss\u00f5es Locais de Luta em Defesa do Teletrabalho<\/strong>, que tiveram papel importante na mobiliza\u00e7\u00e3o e na articula\u00e7\u00e3o da categoria. A campanha tamb\u00e9m contou com a participa\u00e7\u00e3o de diferentes segmentos dos trabalhadores, incluindo setores historicamente mais vulnerabilizados.<\/p>\n<p>A regulamenta\u00e7\u00e3o coletiva representou uma mudan\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o ao tratamento dado anteriormente ao tema pela gest\u00e3o da Petrobr\u00e1s. Durante a mobiliza\u00e7\u00e3o, a categoria realizou diversas a\u00e7\u00f5es, inclusive uma greve, para pressionar a empresa pela negocia\u00e7\u00e3o de regras para o teletrabalho.<\/p>\n<p>Para os trabalhadores, a discuss\u00e3o vai al\u00e9m da defini\u00e7\u00e3o de quantos dias ser\u00e3o cumpridos presencialmente. O teletrabalho envolve a organiza\u00e7\u00e3o do tempo, a qualidade de vida, a sa\u00fade e as condi\u00e7\u00f5es para conciliar trabalho e vida pessoal.<\/p>\n<p>Por isso, a defesa do regime de teletrabalho \u00e9 apresentada como parte de uma discuss\u00e3o mais ampla sobre as condi\u00e7\u00f5es de trabalho na Petrobr\u00e1s. A categoria questiona a ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas que, sob o argumento de maior controle ou integra\u00e7\u00e3o presencial, possam desconsiderar as caracter\u00edsticas de determinadas atividades e as necessidades dos trabalhadores.<\/p>\n<p>A gest\u00e3o da empresa, por sua vez, informou que <strong>n\u00e3o h\u00e1, at\u00e9 o momento, previs\u00e3o de mudan\u00e7a no acordo vigente<\/strong>, seja para ampliar, seja para reduzir os dias de teletrabalho. A posi\u00e7\u00e3o, no entanto, n\u00e3o elimina a necessidade de discutir antecipadamente o futuro do regime, j\u00e1 que o acordo atual tem data para terminar.<\/p>\n<p>Com abril de 2027 no horizonte, os trabalhadores defendem que a discuss\u00e3o n\u00e3o seja novamente empurrada para o final do prazo. <strong>A manuten\u00e7\u00e3o do teletrabalho e o avan\u00e7o das reivindica\u00e7\u00f5es precisam entrar desde j\u00e1 na agenda de negocia\u00e7\u00e3o<\/strong>, para que uma conquista constru\u00edda com mobiliza\u00e7\u00e3o n\u00e3o fique sujeita a decis\u00f5es unilaterais ou \u00e0 indefini\u00e7\u00e3o na reta final da vig\u00eancia do acordo.<\/p>\n<p>A luta pelo teletrabalho continua, portanto, tamb\u00e9m como uma luta pelo direito de organizar o tempo e preservar a qualidade de vida de quem trabalha na Petrobr\u00e1s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Acordo vigente termina em abril de 2027, por isso categoria defende antecipa\u00e7\u00e3o das negocia\u00e7\u00f5es para garantir a continuidade e ampliar o direito ao teletrabalho A proximidade do fim do atual acordo de teletrabalho da Petrobr\u00e1s j\u00e1 acende o alerta&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":48694,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[17,5,87,211,10],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Fim do acordo de teletrabalho aumenta preocupa\u00e7\u00e3o entre trabalhadores do Administrativo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Petroleiros e petroleiras do administrativo do Torre Pituba, em Salvador, est\u00e3o apreensivos com a falta de di\u00e1logo da Petrobr\u00e1s para solucionar as pend\u00eancias do Acordo de Teletrabalho, cuja vig\u00eancia termina em abril de 2027. 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