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As federações FUP e FNP se reuniram na última sexta-feira (09/05) para avaliar o andamento das negociações com a Petrobrás. A empresa apresentou uma proposta voltada ao regime de teletrabalho para o período de 2025 a 2027, considerada pelas entidades como insuficiente e desconectada das principais demandas da categoria.

Segundo a proposta da Petrobrás, o regime de trabalho remoto seria limitado a até dois dias por semana, com flexibilizações pontuais apenas para alguns grupos: gestantes, pais de crianças de até dois anos e trabalhadores lotados a mais de 100 km da unidade — sendo essa última condição válida apenas até julho.

O texto apresentado ignora pontos centrais da pauta dos trabalhadores e trabalhadoras, como a segurança no ambiente de trabalho, critérios para a remuneração variável, tratamento dos dias de greve e demais reivindicações que motivaram a greve nacional unificada de 26 de março, que paralisou unidades do Sistema Petrobrás em todo o país.

As federações reforçam que é inadmissível que os trabalhadores continuem sendo penalizados, enquanto os acionistas seguem recebendo dividendos extraordinários. Por isso, conclamam a categoria a manter a mobilização para impedir retrocessos e garantir avanços. A Petrobrás precisa respeitar quem constrói a empresa no dia a dia.

Um novo encontro entre FUP e FNP está marcado para esta quarta-feira (14), com o objetivo de construir uma contraproposta unificada a ser apresentada à Petrobrás.

AEPET-BA junto aos trabalhadores e trabalhadoras

A AEPET-BA acompanha de perto as negociações sobre o teletrabalho e reafirma seu compromisso com os direitos da categoria. A entidade defende a redução da jornada sem corte de salários ou direitos, com a implantação do regime administrativo 4×3 (quatro dias de trabalho e três de repouso remunerado). Também reivindicamos a adequação das jornadas em regimes de turno e embarque, com a meta de compatibilizar esses modelos a uma carga horária de 30 horas semanais.

Confira outras pautas defendidas pelas federações:

  • Pagamento integral da PLR 2024;
  • Recomposição imediata do efetivo de trabalhadores;
  • Chamamento total do cadastro de reserva dos concursos públicos vigentes nas empresas do Sistema Petrobrás;
  • Reforço na segurança operacional e adoção de uma política efetiva de SMS;
  • Fim dos Planos de Equacionamento de Déficit (PEDs).

Vamos manter a mobilização!

#remuneração variável, nem um centavo a menos

#teletrabalho nem um passo atrás


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